第51章 根基的锤炼

黑曜石资本攻击的余波，像一层看不见的灰烬，覆盖在星耀娱乐往日蓬勃的朝气之上。

虽然表面的危机已经暂时平息，但一种无形的紧绷感，依旧在办公区的空气中悄然流动。

林晓月能感觉到那些投向她的目光里，除了往日的敬畏，更多了一丝不易察觉的忧虑和对未来的不确定。

她坐在办公室里，看着墙上那幅巨大的星耀业务生态图，上面标记着各个项目和负责人。

赵小暖、苏瑾、老周……这些名字如同已经闪耀的星辰，构成了星耀此刻最耀眼的天穹。

但他们不能是全部。

一个健康的生态，不能只依赖几颗超新星的爆发，更需要一片能孕育新光的沃土。

“唉，当资本家好难，当个有良心的资本家更难……”

林晓月内心哀叹，感觉自己就像个被迫营业的园丁，明明只想在树下乘凉，却不得不操心整片森林的播种、施肥和除虫。

“我就不能直接宣布公司进入‘维护模式’，大家带薪休假一年吗？”

当然，这只能是妄想。

三叔公和其他股东会第一个撕了她。

甩掉脑子里不切实际的幻想，她按下了内部通讯键，召集了人力资源、战略发展以及各业务线的核心负责人。

当众人带着些许紧张齐聚会议室时，林晓月没有谈论刚刚过去的攻击，也没有描绘虚无缥缈的宏伟蓝图，而是将一份名为「星火计划」的初步方案，推到了会议桌中央。

“星耀，不能只做摘星者。”

她开门见山，声音平静，却带着一种不容置疑的力量，“我们更要做播种人。”

方案的核心，是在公司内部建立一套完整的导师制与项目孵化机制。

由赵小暖、苏瑾、老周这样的成熟核心成员，自愿担任导师，为新人提供经验和资源支持。

同时，设立“星火创新基金”

和独立的评审委员会，任何员工，无论资历深浅，只要有好的创意——一个剧本构思、一个游戏玩法、一个技术优化方案、一个宣传策划——都可以提交申请，通过评审后，将获得资金、技术和团队支持，将其付诸实践。

“我们要打破论资排辈，给年轻人，给那些有想法但没机会的人，一个冒头的机会。”

林晓月目光扫过在场有些愕然的高管，“星耀的未来，不能只系于几个人身上。

我们要让这里，成为能不断自我更新、孕育梦想和才华的土壤。”

会议室里出现了短暂的寂静。

这个计划无疑是大胆的，甚至有些理想化。

这意味着要投入大量资源在不确定的项目上，意味着要打破现有的利益格局。

本章未完，点击下一页继续阅读