第20章 共舞的荆棘

联盟的协议墨迹未干，磨合期的阵痛便已迅猛袭来，其剧烈程度远超林晓月的想象。

她感觉自己仿佛被扔进了一个巨大的文化搅拌机，一边是寰宇冰冷高效的钢铁洪流，一边是星耀带着温度与杂音的创意溪流，而她，就是那个被夹在中间、试图让两者和谐共处却总被溅得满头满脸泥水的倒霉蛋。

寰宇派驻的“特别项目监管小组”

准时入驻星耀，组长是一位姓金的女士，四十岁上下，梳着一丝不苟的发髻，穿着没有任何装饰的黑色套装，眼神锐利如鹰，说话语速快得像是在播报新闻。

她带来的团队成员也个个如此，他们带着最新的管理软件、成套的流程模板和kpi考核表，如同精密仪器般迅速接管了星耀几个核心项目的进度监控和预算审批。

冲突几乎是立竿见影的。

在新文创事业部的周例会上，老周正激情洋溢地讲解着《山海》大电影中一个新角色“蜃龙”

的设计理念，如何从《淮南子》的记载中汲取灵感，如何通过鳞片的微妙反光和烟雾的粒子效果来体现其“幻梦”

特质。

他讲得两眼放光，团队里的年轻人们也听得津津有味。

金组长面无表情地听完，直接打断：“周总监，请直接告诉我，实现这个效果，需要增加多少渲染工时？占用多少服务器资源？对比市场同类效果，它的投入产出比是多少？我们需要看到具体的数据支撑，而不是文学描述。”

老周一下子卡壳了，脸涨得通红：“艺术创作……不能完全用数据衡量……”

“在寰宇，一切都可以，也必须用数据衡量。”

金组长语气没有任何波澜，“没有清晰roi（投资回报率）的项目环节，就是不必要的成本。

请在下班前，将详细预算和工时评估报告提交给我。”

类似的情景在各个部门不断上演。

星耀的员工习惯了在碰撞中寻找灵感，在咖啡和夜宵的陪伴下慢慢打磨细节；而寰宇的人则要求一切计划先行，流程规范，效率至上，任何“不必要的”

情感投入和时间消耗都被视为浪费。

林晓月的办公室成了最繁忙的调解室。

一会儿是星耀的员工跑来诉苦，抱怨寰宇的人不懂艺术，扼杀创意；一会儿是金组长带着报告前来，指出星耀某个环节效率低下，严重拖慢整体进度。

“沈副总，如果连最基本的工时都无法精准控制，我认为需要重新评估这个团队的执行能力。”

“大佬！

那个金组长又否了我们的场景概念图！

说不够‘市场爆款相’！

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