第13章 初具雏形（第2页）

当合作方代表将象征着首笔巨额预付金的、放大版的支票模板递到她手中时，台下掌声雷动。

林晓月捧着那块沉甸甸的牌子，手臂微微发酸，心里却在计算着这笔钱够她躺平享受多少年。

“要是能直接折现给我就好了……”

一个危险的念头闪过，随即被她强行摁灭——职业道德，职业道德要紧。

这笔资金的到位，如同久旱逢甘霖，瞬间盘活了整个新文创事业部。

老周团队终于可以告别捉襟见肘的日子，聘请更顶尖的外援，升级制作设备，将脑海中的奇思妙想，更完美地呈现出来。

借着这股势头，林晓月在公司内部宣布设立了“星耀创新基金”

，专门用于奖励那些提出有价值、有创意的“金点子”

的员工，无论职位高低，无论资历深浅。

她希望打破过去僵化的层级观念，真正激发每一个人的创造力。

在随后召开的全体员工大会上，林晓月站在台上，看着下面一双双充满期待、审视、或者依旧带着几分不确定的眼睛，深吸了一口气。

她不喜欢这种当众演讲的感觉，这让她感觉自己像是动物园里被围观的猴子。

“我知道，很多人都在观望，在想星耀的未来到底会怎样。”

她的声音通过麦克风传遍会场，没有慷慨激昂，反而带着一种奇异的平静，甚至有点……懒洋洋的坦诚？“有人说星耀是沈家的玩具，也有人说我不过是凭运气。”

台下鸦雀无声。

“但我想告诉大家的是，”

林晓月目光扫过全场，看到了站在最后排角落、如同隐形人般的顾云深，他正静静地看着她，她心里莫名一虚，赶紧移开视线，继续说道，“星耀，从来就不应该是任何人的玩具。

它应该是一个……梦想的孵化器。”

她用了“孵化器”

这个词，而不是更宏大的“平台”

或“帝国”

，因为这更符合她内心那种“搭个窝，让能下蛋的鸡安心下蛋”

的朴素管理哲学。

“在这里，好的创意应该被尊重，有才华的人应该被看见，愿意努力的人应该得到回报。

我们可能还会遇到困难，还会走弯路，但只要方向是对的，只要我们还愿意为了做出点不一样的东西而努力，星耀就永远不会倒下。”

她的发言很简短，没有画大饼，没有喊口号，甚至缺乏一点激情，但那话语里透出的务实和对“内容”

、“人才”

的尊重，却意外地打动了许多人。

尤其是那些曾经被埋没、被忽视的基层员工和中层骨干，他们从这位年轻的女副总身上，看到了一种不同于以往的可能性。

本章未完，点击下一页继续阅读