第162章 什么叫举孝廉制（第4页）

每年会员卡需要缴纳一定的费用，平日里的各类消费也都只认这张卡。

换句话说，秦淮河畔实际上是以商界收入反哺政务运作的模式。

秦思卉手中握着的税务报告显示，2014年上半年，秦淮河畔缴纳的税费就高达八千七百万元，其整体营收规模可想而知。

然而，这笔资金几乎无人染指，除去基本的人工开支外，大部分都用于秦淮河区域的日常运营与维护。

“野心不小啊。”

秦思卉心中不禁感叹。

她当然明白秦淮河畔真正的意义所在。

这背后隐藏的制度逻辑，简直就是在模仿古代的举孝廉制。

什么叫举孝廉制？只要了解汉唐时期的门阀势力就清楚了。

那时的门阀士族制度正是如此运作。

直到黄巢起义，才将这些盘踞已久的家族彻底清除。

随后，科举制度正式登上历史舞台。

如果说明末以后的社会结构尚无定论，那么从上古至近代，华夏社会经历了氏族、贵族、门阀、士族等不同制度的演变。

夏商时期以氏族制度为主，周朝达到鼎盛；春秋时期贵族制度兴起，周至汉末为其高峰期；汉末至唐末则是门阀制度的巅峰期，尤以魏晋时期最为显着；五代至明末则是士族制度的主导时期，宋明为巅峰阶段。

像秦淮河畔这样的机构，全国上下不在少数。

若真要细数，少说也有几十个。

这次他们主要目的，就是向高书籍表达忠诚。

至于是否在高育良之外另立他人，他们压根没这个打算，甚至连想都没想过。

原因其实很简单……

柳院长上位基本已成定局。

只要不出意外，

毕竟，高育良是在2014年年中接任现职的。

其实，并非真的无法预料，而是他们并不在意。

因为高育良的下一步注定是过渡角色。

这才是这些家族真正看中的价值。

在座三人，皆出自背景深厚的大家族。

简单来说，他们擅长的是“顺势而为”

，习惯于在局势明朗后迅速介入，而非在风雨未明时出手相助。

他们的生存哲学，不是雪中送炭，而是锦上添花，甚至不惜强行搭上顺风车。

一旦局势彻底清晰，这些家族便会迅速聚集在你身边，甚至不惜动用资源将你推上高位。

如今的高育良正是如此。

他能否更进一步，早已不是柳院长需要操心的问题，而是——你必须得上去。

论年龄、能力、背景，高育良皆属顶尖。

更关键的是，

两人虽然相差近十岁，但放在官场层级上来看，几乎属于同一世代。

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