第114章 会议室里死一般寂静（第3页）

越往基层，这种现象越少见。

可在央企系统，却并不少见。

一些二级子公司的一把手、二把手，三十五六岁就很常见。

所谓“二级子公司”

，不是副市级下属单位，就是正市级单位。

不用多说，它的优势显而易见。

第一个优势，就是一个字——快。

第二个因素则更加关键。

比如你去地方任职，

带一家大型企业去当地考察投资，业绩不就来了？

或者去某个地方挂职锻炼、积累资历。

很多挂职干部，都是自带业绩来的。

比如，宣传系统的人来挂职，

自然会大力宣传当地，

甚至连当地领导也会配合宣传。

你说，这些地方领导会不欢迎他们吗？

再比如，你去挂职时，带了家企业来投资，

你说地方领导会不会热情接待？

特别是这家企业还是国家的央企。

别说县级领导了，

恐怕市级领导也会对你毕恭毕敬。

再比如，家里孩子大了，想锻炼锻炼，

直接安排进企业，他的表现决定他的前途。

万一孩子干砸了怎么办？

企业亏损和行政失误，哪个更严重？

傻子都知道怎么选。

行政失误，前途几乎就断了。

企业亏损，找个市场波动、业务调整的理由就行。

至于怎么安排这么多人，

呵呵……

随便一家央企，

下属的二级子公司都有十几家，

三级子公司更是多达几十家。

这就是为什么说，

央企是一个家族的根基所在。

这也是他敢在关键时刻做出选择的底气所在。

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