第177章 秩序重塑与艾拉的价值认同（第2页）

艾拉摇了摇头，语气平静而理性：“不。

恰恰相反。

我认为您做了一次非常高效，且必要‘风险管控’和‘成本节约’。”

“哦？”

林凡挑眉。

“首先，那个孩子展现出的思维模式和情绪状态，确实具有潜在的破坏性和传染性。

在资源有限、环境危险的末世，这种不稳定因素，就像一颗随时可能引爆的炸弹，其可能造成的后续损失（包括内部冲突、管理成本、士气影响等）将是巨大的，甚至无法估量。”

艾拉冷静地分析道，如同在评估一个不良资产。

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“您果断地将其‘剥离’，避免了未来可能发生的更大损失。

这在商业决策中，被称为‘及时止损’。”

“其次，您通过这次事件，向所有新加入者，清晰地传达了曙光城的核心规则和价值导向——拒绝道德绑架，强调责任与付出。

这相当于一次极其深刻的‘企业文化’宣贯和‘员工纪律’整顿，其效果，远比苦口婆心的说教要强大和持久得多。

这能极大地降低未来的管理成本和内部摩擦。”

“所以，从长远来看，您刚才的行为，并非残忍，而是一种……着眼于整体利益和可持续发展的，‘冷酷的理性’和‘超前的仁慈’。”

艾拉的剖析，再次精准地命中了林凡行为背后的逻辑内核。

她欣赏的，正是这种超越普通情感纠葛、直指问题核心并果断采取最优解的决策能力。

林凡听着艾拉的分析，脸上的笑容越来越灿烂。

他感觉自己真的捡到宝了！

这女人，简直是他肚子里的蛔虫……啊不，是他思想上的灵魂伴侣！

总能把他那些看似离经叛道、冷酷无情的举动，解读得如此高大上，如此符合“先进生产力”

和“先进文化”

的发展方向！

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