第23章 质问

徐非想了想自己今年的指标情况，如果河东中心医院的项目可以在12月份落地，那业绩完成可不止180，如果再加上赵山河说的那个县医院的项目，那超的更多了，未尝不可以争取下。

“ada姐，那还有个消息是啥了”

“这个消息就有点意思了”

ada得意的说道，也就是她这种在公司多年的老人才能提前收到消息。

“哦，怎么说”

徐非这会的也越来越有兴趣了

“还有一个是关于年底的绩效评分，老板觉得以前的打分好多是人情分，不能真实反映员工的工作情况，这次让hr跟着一块来，也是先让hr摸摸底，

明年的绩效评分可能要改革，会加入hr的评分，这次hr也会听你们的汇报，自己好好把握机会，争取有个好印象”

绩效评分改革可不是小事，一般全公司都是统一的标准，负责很难保证其公平性，但现在大中华区要引入新的评分模式，那肯定是和总部有过沟通，算是区域特色了。

不过这就和徐非这些一线员工没多少关系了，这不是他们能主导的，只是提前知道消息，这次汇报的时候需要更加用心准备。

全公司这么多人，hr不可能每个都熟悉，这次就是个难得的机会，如果能给hr留下个好印象，将来打分的时候就可能占点便宜。

“ada姐，这个消息太重要了，那我这次的汇报要更上心点了”

徐非是真心感谢ada。

像他们这种业务部门，每年的汇报有很多，除了年中和年底的总结，其他时间的汇报，大家都不会太重视，都是自己区域的项目，上去随便说说就差不多了。

这次如果自己能准备的更充分些，那就有事半功倍的效果。

“ada姐，等我会啊”

说完徐非转身就走了。

一会，徐非拎着星巴克的纸袋就回来了，递给ada，“除了咖啡和马卡龙，还带了点提拉米苏，回去给孩子吃”

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