第362章 名堂改革初始（第2页）

ppt上的组织架构图清晰明了，每个人都能找到自己的位置和对接部门。

林墨坐在台下，看着那些既借鉴了成熟企业管理模式，又融入了他和高叶之前讨论的细节。

比如保留了自己老东家权景律所高效的案件归档流程，又新增了客户满意度跟踪机制，眼底掠过一丝赞许。

这样一来，律师们确实能从杂务里抽出身，专心做业务，而核心利益又能通过制度保障，算是把“专业人做专业事”

落到了实处。

高叶喝了口手边的水，话锋一转：“接下来是大家最关心的晋升问题。”

台下瞬间安静了几分，连笔尖划过纸张的声音都轻了许多。

“实习生转正的标准不变，满一年实习期，通过面试拿到执业证，就能申请转授薪律师。”

高叶的声音顿了顿，激光笔点在“授薪律师”

三个字上，“从授薪律师升初级合伙人，就得看业绩了。

而且名额会跟着律所扩张速度调整，早发力的人机会更多，越往后门槛只会越高。”

有个年轻律师忍不住举手：“高律，业绩具体怎么算？是看创收还是案件数量？”

“都看，按权重折算。”

高叶答得干脆，“创收占六成，案件数量占三成，客户评价占一成。

毕竟咱们是律所，既要能赚钱，也得保证服务质量。”

她切换到下一页，语气稍沉：“初级合伙人想升中级合伙人，也就是咱们内部说的二级合伙人，光有业绩不够，胜诉率必须达标。

到了这个级别，你已经是律所的脸面了，不能只看赚得多不多，还得看你能不能赢，能不能啃下硬骨头。”

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