第六十七章 规矩一

第二天，当萧明月、温怡、王家三小只等人看到沐晨递过来的长长一篇规划书时，他们瞪大了眼睛，仿佛被一股无形的力量震撼到了。

"

沐晨，这是什么啊?这么多字，看得我头都晕了。

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温怡惊讶地问道，她的声音中带着一丝难以置信。

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咳咳，这是我们繁星以后的规划和制度，我可是花了一整夜绞尽脑汁才完成的。

"

沐晨自豪地说道，他的脸上洋溢着自信和满足。

"

那这个有什么用呢?太长了，我实在看不下。

你能不能直接挑重点说?"

温怡皱起眉头，显得有些不耐烦。

"

当然可以，那我就简单概括一下重点。

首先，我们要建立一个等级分明的体系，以确保组织的稳定和高效运作。

繁星的最高领袖将是我，也就是首领。

接下来是长老和副首领，他们将协助我管理组织事务。

再往下是护法和各堂主以及供奉，他们负责维护组织的秩序和安全。

然后是首领亲传弟子和长老及副首领的亲传弟子，他们将接受组织内最优质的教育和培养。

最后是各副堂主，他们负责领导各个分支部门。

大家觉得怎么样?"

沐晨兴致勃勃地介绍道，他期待着众人的反应。

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嗯，这很好。

一个合格的门派确实需要这样的等级制度来规范和管理成员。

而且，随着时间的推移，如果出现特殊情况或新的需求，我们还可以随时对制度进行调整和完善。

我同意这个方案。

"

萧明月第一个发表了意见，她的眼神坚定而认真。

其他人也纷纷点头表示赞同，他们认为这个等级制度既合理又实用，可以有效地提升门派的凝聚力和战斗力。

见众人也都没啥意见，沐晨满意地点了点头，继续说道：“好，既然如此，那我们就进入下一个议题。

关于各位的位置安排，我们稍后再做详细讨论。

现在，让我们来谈谈待遇问题。

主要分为两点，首先，会有固定的待遇，这可以理解为基本工资；其次，根据你们日后完成的组织任务以及对组织的贡献，还会有相应的提成。

对于这样的待遇分配方式，大家是否有意见呢？”

听到这里，众人纷纷表示认同，觉得这样的待遇分配方式相对公平合理。

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