第307章 天价聘书与猎网初张（第4页）

的临时办公室（虽然会议室刚用过，但公共办公区还很空）就成了临时的“战时指挥部”

。

苏婷迅速召集了一个简短的内部会议，分配任务：

1.招聘信息策划与撰写（苏婷主笔，赵晓菲、林晓婉补充）：需要将五国的需求、优厚的薪酬待遇、清晰的发展路径（特别是针对毕业生的“一年转正十五万”

）、完善的福利保障，包装成极具吸引力的招聘文案。

文案要突出“国家战略项目”

、“高回报”

、“职业发展快车道”

、“开拓国际视野”

等亮点，避免过度渲染非洲的艰苦，而是强调机会和回报。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

2.渠道发布（赵晓菲主导）：立刻研究并联系国内主流招聘网站（前程无忧、智联招聘、猎聘网等）的商务合作，购买首页或行业频道的显着位置广告。

同时，在各大相关专业的行业论坛、工程师社区、技术工人聚集的社交媒体群组、以及重点理工科高校的就业网和BBS上发布信息。

赵晓菲的人脉和社交能力，此时可以充分发挥。

3.初步咨询与简历收集系统搭建（林晓婉配合苏婷）：申请专用的公司招聘邮箱、设置自动回复模板。

设计详细的在线申请表格，收集基本信息、工作经历、技能证书、项目经验、薪资期望等。

考虑设立一个400咨询电话（由赵晓菲或苏婷暂时兼任接听）。

4.内部流程制定（苏婷统筹）：明确从收到简历到初步筛选、电话访谈、技能评估（可能涉及线上测试或委托第三方）、推荐给甲方、安排甲方面试、后续跟进等全套流程的SOP（标准作业程序）和责任人。

虽然目前团队只有四人，但流程必须规范，为未来团队扩张和业务量暴增做准备。

三个女人立刻投入了高速运转。

苏婷坐在电脑前，指尖在键盘上飞舞，斟酌着每一个吸引眼球的词汇。

赵晓菲同时开着好几个浏览器窗口，对比各家招聘网站的广告报价和效果，打电话联系她在招聘网站工作的同学或朋友。

林晓婉则埋头设计Excel表格和流程图，核算着广告投放预算和可能的人工成本。

办公室里只剩下键盘敲击声、低声讨论声和偶尔响起的电话铃声。

气氛紧张而高效。

傍晚时分，第一轮成果开始显现。

·苏婷完成了数份不同侧重点的招聘文案初稿，涵盖了“成熟技工招募”

、“应届生储备计划”

、“管理技术团队整体对接”

等不同方向。

·赵晓菲已经与两家主流招聘网站的本地销售初步接洽，拿到了报价方案，并成功在一个活跃的冶金工程师QQ群和两个大型机械论坛发布了“高薪急聘”

的预热帖子，留下了公司邮箱。

·林晓婉搭建起了基础的简历收集模板和初步的数据分类表。

“苏姐，文案差不多了，你看看。

我们是不是先用公司官方名义，在几个免费渠道和我们的企业社交媒体账号上发第一波试试水？”

赵晓菲提议。

苏婷快速浏览了一遍文案，做了些微调：“可以。

本章未完，点击下一页继续阅读