第307章 天价聘书与猎网初张（第2页）

她知道非洲有需求，但没想到如此集中、如此庞大，而且涉及的领域都是重工业的基石。

这哪里是普通的人力资源服务，这简直是在为好几个国家同时进行“技术输血”

。

介绍完需求，刘参赞看向纪伯长，征询意见：“董事长，关于吸引这些人才的待遇标准，您之前有初步的构想。

是否可以向苏总具体说明一下，以便我们形成统一的招募口径？”

纪伯长微微颔首，身体前倾，双手交叉放在桌上。

他的声音不高，但每个字都清晰有力，带着一种不容置疑的决断：

“我的想法很简单。

要想在短时间内，从东大这个竞争激烈的人才市场里，挖走我们最需要的那批有经验、能吃苦的技术骨干，常规的薪酬水平没有吸引力，我们必须拿出足够颠覆性的筹码。”

他顿了顿，目光扫过苏婷和几位代表，说出了一连串让苏婷再次心跳加速的数字：

“第一，对于成建制的、有成熟管理团队和技术核心的队伍，比如一个施工队、一个车间班组整体招募。

带队的主要管理人员（项目经理、车间主任级别），我们给出年薪三十万人民币起，上不封顶，根据能力和队伍规模谈。”

三十万！

苏婷笔尖一顿。

这在国内一线城市，也是相当有竞争力的高级管理岗薪酬了。

“第二，对于队伍里的核心技术人员、高级技工，年薪从二十万到十五万不等，具体根据工种稀缺程度、证书等级、实际经验评定。”

“第三，对于单个招募的、有成熟经验的技术工人，根据其技术水平、证书和过往项目经验，年薪十二万到十五万。

这个范围，要能覆盖我们需求清单里大部分有五年以上经验的老师傅。”

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“第四，”

纪伯长看向苏婷，特别强调，“对于没有工作经验的应届毕业生，或者工作经验不足两年的新人，我们同样欢迎。

起薪五万人民币一年，提供系统的岗前培训和实战带教。

但试用期一年，这一年里，我们要看到他们的学习能力、适应能力和吃苦精神。

一年后，经考核合格转正，年薪直接跳到十五万。”

他最后总结道：“总之，我们的薪酬原则就是——比他们在国内同岗位的平均水平，高出至少50%，甚至翻倍。

我们要买的不只是他们的技术，更是他们的时间、他们的冒险精神，以及他们未来几年在非洲的全身心投入。

此外，合同期内提供高标准的境外保险、包住宿（提供符合安全卫生标准的营地或公寓）、每年一次带薪探亲假并报销往返机票。

我们要让他们觉得，去非洲工作，不是流放，而是一次回报丰厚、职业发展清晰的‘镀金’和积累财富的机会。”

这番话说出来，会议室里安静了几秒。

几位非洲国家的代表表情平静，显然事先知晓或认同这个策略。

而对于苏婷来说，这无疑是又一枚重磅炸弹。

她飞快地在心里计算：一个成熟的高级焊工，在国内一年可能赚七八万到十万（视地区和水平），这里开口就是十二到十五万；一个刚毕业的工科生，起薪五万不算顶尖但也不低，关键是那“一年转正十五万”

的承诺，对年轻人的诱惑力巨大；至于管理岗位三十万起……这简直是砸钱抢人！

“各位代表，”

苏婷深吸一口气，压下心中的震撼，努力让自己的声音保持专业，“董事长提出的这份薪酬方案……诚意之足，力度之大，确实远超常规市场水平。

我相信，只要宣传到位，一定会引起相当大的关注和反响。”

她用了“诚意满满”

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