第303章 参观日中的局外人与黑莓手机的密语（第4页）

这一次，回复很简单，只有一个符号：

【:）】

一个笑脸。

一切尽在不言中。

通讯结束。

纪伯长清除了所有痕迹，将黑莓手机重新收好。

短短几句对话，已经交换了关键情报，确认了后方稳定，也传达了彼此的牵挂和信任。

这让他能够更专注于眼前的棋局。

完成通讯后，纪伯长没有休息。

他的思绪回到了白天思考的问题上——如何在东方合法、高效地“挖人”

。

昨晚和苏婷通话后，他初步确定了创办公司的方向，但具体经营范围的设定需要仔细斟酌。

他打开房间里的台式电脑（学校配备，但他只用于公开信息查询），开始认真检索中国关于外国人在华投资设立公司的法律法规，特别是针对“外商投资准入特别管理措施（负面清单）”

、“人力资源服务许可”

、“对外劳务合作”

等方面的规定。

他原本的设想是成立一家涉及“基础设施建设咨询”

或“矿业技术合作”

类的公司，这样可以直接对口刚国的急需领域。

但在深入研究后，他发现这些领域敏感度较高，审批复杂，容易受到国内外政治因素、制裁风险的影响，而且作为一家新设外资公司，很难立刻获得承接大型工程或矿业项目的资质和信任。

“与其研究工业或者矿业这些容易被盯上、门槛高、周期长的实体经济，”

纪伯长手指轻轻敲击桌面，脑中灵光一闪，“不如弄一个劳务派遣公司。”

这个念头一出现，立刻在他脑海中清晰、完善起来。

劳务派遣公司（或称人力资源服务公司），其核心业务就是根据用人单位需求，招聘、筛选、培训员工，并将他们派遣到用人单位工作，由用人单位管理，派遣公司负责合同、薪酬、社保等事务。

这种模式在中国非常成熟，法规相对清晰，准入负面清单限制较少（尤其是非特殊行业）。

对纪伯长而言，这简直是完美的掩护和工具：

1.表面合规，目的隐蔽：公司业务是合法的人力资源服务，光明正大。

真正的目的——为刚国及其控制下的项目招聘、输送各类工科和技术人才——被包裹在合法的劳务派遣外壳之下。

招聘广告可以打，人才市场可以跑，一切按中国法律来。

2.规避敏感领域直接涉足：公司本身不直接承揽海外工程项目或矿业投资，避免了相关领域的严格审批和潜在的政治风险。

它只是一个“人才输送管道”

。

3.精准高效，目标灵活：可以针对刚国不同阶段的需求，灵活调整招聘重点。

初期可以是基础技工、设备操作员；中期可以是工程师、项目经理；后期甚至可以尝试接触一些高级技术专家或退休专家，以“顾问”

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