第57章 老辣的手段

苏琳的蛰伏与暗中布局，并未如她所预期的那般顺利。

李建明能坐到这个位置，凭借的绝非仅仅是背景和运气。

他的老辣与手段，很快便超出了苏琳最初的预估，让她第一次感受到了真正的、来自权力层面的压制。

李建明并没有像苏琳预想的那样，急于去破解兽人员工的“秘密”

或强行动用安保系统。

他采取了更聪明，也更难缠的策略——釜底抽薪，

systematically（系统性地）削弱苏琳在景区内的一切影响力和存在感。

他首先从人事和制度上下手。

一批由他带来的“自己人”

被安插进各个关键部门，财务、采购、宣传、甚至安保队的普通岗位，都逐渐换上了新面孔。

孙维虽然保留了副园长的职位，但其负责的具体事务被大幅削减，更多被局限于日常行政流程的监督，核心决策圈被李建明牢牢把控。

接着，李建明开始“规范”

景区运营。

他出台了一系列新的管理规定，其中一条直指苏琳之前设立的“特殊项目经费”

和“员工额外奖励”

。

他以“财务透明化、管理规范化”

为由，要求所有资金流动必须经过新设立的财务审核小组，并追溯审查过去半年的所有“非标准”

支出。

这直接威胁到了苏琳私下给兽人们发放的“忠诚奖金”

的渠道。

同时，他启动了对景区所有资产和合同的“全面审计”

，其中自然包括了苏琳与兽人员工签订的那些充满“特殊条款”

的协议。

尽管苏琳早已将最关键的部分隐藏，但明面上存在的合同版本，依然留下了不少可供质疑和操作的空间。

更让苏琳感到棘手的是，李建明开始有意识地离间她与普通人类员工的关系。

他提高了基层员工的福利待遇，组织了团队建设活动，并在各种场合暗示，之前景区的发展是“全体员工努力的结果”

，而非某一个人的功劳，试图淡化苏琳的印记。

对于兽人员工，李建明则采取了“怀柔”

与“限制”

并用的策略。

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