第5章 职来职往魏国CEO的神仙打架选宰相（第2页）

再看看你推荐的人，老板顶多当他们是优秀员工，这能比吗？

翟璜听完，当场就像泄了气的皮球。

脸涨得通红，又是作揖又是道歉：李哥！

是我狭隘了！

您这堂课比商学院的课都值钱，以后我就跟您混了，当您关门弟子成不？

司马光说

善哉！

李克之论，可谓洞悉用人之道。

夫宰相者，佐天子理阴阳，顺四时，遂万物之宜，此人君之股肱也。

魏文侯能从李克之言，以五者察人，此乃明君之典范。

翟璜虽有荐贤之功，然与魏成相较，高下立判。

用人者，当以此为鉴！

作者说

魏文侯这场选相大戏，简直就是现代职场的照妖镜！

首先，找高管千万别只看kpi。

翟璜虽然业绩亮眼，但格局和眼光明显输给了魏成。

就像现在有些公司，只盯着销售冠军当高管，结果管理一塌糊涂，这就是典型的唯业绩论翻车现场。

其次，李克的识人五法放到现在依然能打。

想知道同事靠不靠谱？看看他周末都跟谁鬼混；想知道领导值不值得跟？观察他发达后会不会卸磨杀驴。

这可比听对方吹自己年薪百万人脉通天靠谱多了。

最绝的是翟璜的光速道歉。

职场上最忌讳的就是输不起，人家翟璜被怼得哑口无言，还能立刻拜师学习，这份能屈能伸的劲儿，活该人家能当公司高管！

所以说，与其在办公室搞宫斗，不如学学古人的职场智慧，说不定下一个升职加薪的就是你！

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