第109章 副主管（第2页）

“邓总！”

“王经理，刚才面试怎么样了？”

王经理笑道：“邓总，我说了你可别生气。

“说吧？”

“这个小牛，脑子灵活，情商极高，就是有些不着调，满嘴跑火车。”

“你说说具体的。”

“邓总，我刚才查过了，他应该是没有上过大专，估计就是初中毕业，顶多就高中，他连在哪个学校的名字都说不出。”

“不过他却一点都不怯场，压根就不提业务的事，反倒把我讲了一顿，我从事这行业这么多年，还从来没有碰到他这样的人。”

“王总，那他具体想要什么职务呢？”

“他说想给我当副手，出任副总监。”

邓怡笑道：“那你的意见呢？”

王总暗骂。

“邓总，他如果任副总，必须经过董事长的同意，这个我做不了主，不过我倒有个主意。”

“说说！”

“可以让他出任人力资源部绩效科主管。”

我靠！

邓怡可不是傻子，绩效主管是人力资源部的核心管理部门，组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析和反馈，为员工的晋升、调薪等提供依据。

目前的绩效主管黄琼是硕士研究生毕业，老爸都比较器重，

王经理这是感觉到威胁，怕黄琼会取代他的位置，要把他撸掉以绝后患。

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