第122章 来吧

多管闲事？究竟何事竟能牵动他的神经？是否与大华机械厂的改革浪潮息息相关？王逸飞一番交谈后，思绪已如脱缰野马，因为他深知，市政府正紧锣密鼓地探讨大华的转型蓝图。

而面对大华现状，出路无外乎三条崎岖小径：资产重组、出售，抑或是黯然破产。

破产，无疑是下策中的下策。

大华厂内员工逾两千，若计入家属，影响范围瞬间膨胀至四五thousand生计。

这不是儿戏，国家虽有买断工龄政策，工龄超十载者仅得万余元补偿，对于那些全赖大华维系生计的家庭，这点钱不过是杯水车薪，聊胜于无。

至于资产重组，对大华而言，更像一场遥不可及的梦。

仁清市工业基础薄弱，唯一有能力接手的，唯有烟草厂一家，但两者行业相去甚远，政府也不敢将这税收支柱轻易推向深渊。

再者，国家对国企的策略是“抓大放小”

，而大华的规模，恰好处在中小企业的行列。

因此，无论从哪个维度审视，大华重组之路荆棘满布，剩下的选项，唯有出售。

在国内，出售成为解决众多中小型国企生存危机的通用模板，操作简便，故而，甩掉大华这个财政累赘，或已成为多数政府官员的默契选择。

然而，谈及出售，两大敏感议题浮出水面：国有资产是否会悄然流失，以及在职员工如何妥善安置。

任何一环处理不当，政府都将陷入被动。

因此，自去年十一月起，关于大华改革的议案便在市政府中反复咀嚼，至今仍未尘埃落定。

方案悬而未决的症结，实则在于寻觅合适的接盘方困难重重。

市政府释放消息后，确有几位沿海企业家前来洽谈，起初对大华的硬件设施颇感兴趣，但一闻需接纳原厂大部分员工，便纷纷退避。

此番波折，迫使大华员工两度聚集市政府门前，呼吁速解燃眉之急，令市政府头疼不已。

而王逸飞近期隐约捕捉到一丝风声，大华管理层有意联手购回工厂，承诺解决所有职工就业，但其提出的条件却让市政府更为头疼：剥离不良资产，且购厂款项分期五年支付。

这无疑是个烫手山芋，市政府怎敢轻易应允？这无异于治愈了瘟鸡，拱手让人享受其产蛋之利。

夏市长对此事颇为头疼，曾两度与杜书记商讨。

或许被职工的抗议吓破了胆，他竟倾向于接受这一提议，认为当务之急是摆脱大华重负，妥善安置职工，确保仁清市的和谐稳定。

但他并未直言赞同，而是婉转提示杜书记，寻觅合适买家之难，大华问题的紧迫性，以及市政府面临的困境。

杜书记对此似乎颇为关注，总体上与夏市长意见一致。

至于大华如何出售的具体细节，杜书记并未明确表态，仅指示夏市长继续谈判，既与大华管理层交涉，也不放弃寻找其他潜在买家。

他特别强调，若大华管理层能内部解决，他乐见其成，前提是双方需拿出十足的诚意。

时光倒流，企业领导哪有与政府讨价还价的余地？彼时，国企干部皆纳入国家行政体系，上级指向东，无人敢向西。

但随着公务员制度的推行，多数中小型国企除厂长、书记保留行政级别外，其余编制均已撤销，中高层管理者不再为保住“铁饭碗”

而对政府唯命是从，反而对失去干部待遇心存不满。

毕竟，在国企晋升行政级别，曾是最便捷的途径。

在国企，提拔不似行政机关那般显眼，有人短短几年便能混得正科乃至副处，一旦级别跃升，又有门路将其调入行政机关，仕途便如

尽管黄必清在大华最为辉煌之际已步入市政厅堂，但“饮水思源”

的古训深入人心，众人自然而然将这份荣耀归功于他。

诚然，若论及事实，大华的繁荣确与黄必清在市政的鼎力支持息息相关。

黄深知大华是他起家之地，故而对大华的请求，总是有求必应，无不应允。

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