第394章 人事任命（第3页）

这一决定虽是各方妥协的结果，但也算是在一定程度上平衡了各方利益。

在农村经济发展办公室主任的任命上，马木提书记力荐任金波，而楚君原本是想让任金波继续留任乡镇企业主任。

在楚君看来，任金波在处理企业与工人的经济纠纷方面表现突出，能为企业和工人争取到合理权益，避免了许多不必要的冲突，是处理此类问题的不二人选。

而农经办主任一职，楚君心中原本属意达吾提。

达吾提曾是山口村的驻村干部，后被任命为山口村等三个村的第一书记，他不仅有着丰富的基层工作经验，而且具备敏锐的经济头脑和果断的决策能力。

在处理村里的各种复杂问题时，他总能迅速抓住问题的关键所在，并提出切实可行的解决方案。

他深知农民的需求和期盼，积极为村里争取项目和资金支持，带领村民发展特色产业，拓宽增收渠道。

在他的带领下，山口村等三个村的经济数据实现了跨越式发展，深受村民的信赖和好评。

而且，达吾提为人正直，作风踏实，没有官僚主义作风，是典型的实干型干部。

此外，齐乡长也提前跟楚君打了招呼，希望能让达吾提担任农村经济发展办公室主任。

齐乡长认为，达吾提是他的得力助手，他们曾在辅佐楚君踏上仕途的过程中有过多次合作。

比如在楚君上次的“跳票”

选举中，楚君被县检察院带走后，达吾提曾暗中组织村民上访活动，对楚君的帮助可是巨大的和无私的，工作上也是积极配合楚君，他们为了楚君的仕途发展可以说是尽心尽力，全力以赴。

在楚君看来，像达吾提这样既有能力又有担当的干部，担任农村经济发展办公室主任一职再合适不过了。

然而，最终经过几番讨论和权衡，楚君还是做了让步，按照马木提书记的提议，让任金波担任了农经办主任。

任金波不想再干乡企办主任也有自己的苦衷。

任金波在乡企办主任的位置上已经干了多年，虽然处理企业与工人的经济纠纷很有一套，但长期面对各种复杂的矛盾和问题，让他感到身心疲惫。

最让他头痛的是，他处理的大都是人员非死即伤的赔偿事件，经常遭受群众的责骂和抱怨，承受着巨大的精神压力，甚至有时会陷入自我怀疑的困境。

而且随着乡企的发展逐渐进入瓶颈期，新的挑战和问题不断涌现，他感觉有些力不从心。

他渴望能换一个工作环境，在新的岗位上发挥自己的能力，发挥自己的优势，为乡村经济发展做出更大的贡献。

于是，他专门把马木提书记请到了家里，两人一边喝酒一边聊天。

在马木提书记情绪高涨、酒意正浓时，任金波提出了自己想要担任农经办主任的想法。

马木提书记听后，沉思片刻，可能是因为当时喝多了，脑子有些不清醒，也可能是觉得任金波的请求也并非毫无道理，便当场应允了。

只是马木提书记不知道，这一应允，倒也让后续的讨论起了些波折。

经过一番协商与权衡，楚君最终接受马木提书记的提议，同时也提出了自己的交换意见。

楚君郑重地说道：“考虑到达吾提在处理基层矛盾纠纷时展现出的独特方法，他善于倾听各方声音，且能公平公正地解决村民之间的矛盾，我提议让他担任社会治安综合治理办公室主任一职。”

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