第388章 出现转机（第2页）

“具体到亚尔镇，就是股室从25个减到15个，像新成立的农业综合办公室，就是把农业、林业、畜牧、农机、农技几个股室合在一起，每项业务2-3个人负责。

人员从75个减到55个，除去已经离开的8个，现在每个部门大致要裁掉一人。”

“从现在开始，咱们亚尔镇实行末位淘汰制。

这种激励机制跟裁不裁员没有关系，必须建立起来。

具体的打分细则，你和热哈提去定，确保整个过程公开透明，让全体干部监督。

连续三个月排在末尾的，只能按规定裁员。”

阿布里肯听了，皱着眉问：“楚书记，我看文件了，主动买断工龄和被末位淘汰的待遇差得太远了。”

楚君点了点头，语气恳切地说：“二位乡长，这可是我重点要跟你们交代的事情，你们可得给我仔细听好了。

这次上面的文件里写得明明白白的：要是经过末位淘汰制被刷下来的工作人员，这就说明你不胜任工作，所以在辞退的时候得支付赔偿金。

单位要是用末位淘汰制辞退人员，这赔偿金得按照经济补偿标准的两倍来算，也就是‘2n’。

这赔偿金的具体数目，那得看员工干了多少年，还有月工资是多少。

好比说，你在单位干了5年，月工资500块，那赔偿金就是500乘以5再乘以2，总共5000块。

要是主动申请工龄买断，同样是干了5年，每年给5000块，那补偿金就是5000乘以5再乘以2，总共块，这差得多啦。

其实这也是在鼓励那些对自己能力心里有数的人，早点做出合适的选择。”

“所以啊，你们在给大伙儿宣讲文件的时候，得主动跟那些落后的、业务能力不行的同志好好谈谈，多了解了解他们心里的想法，还有碰到啥困难了。

对于那些有潜力只是暂时落后一点的同志，我们可以给他们创造机会，培训，指导指导，帮他们把业务能力提上去，尽量别让他们到被末位淘汰那一步。

咱们的最终目的，可不是简单地裁人，而是要优化队伍结构，提高工作效率。”

“同时，你们得跟大伙儿强调清楚，主动申请工龄买断和被末位淘汰辞退，这性质可不一样。

主动申请工龄买断，这是员工自己愿意的，政府会按照规定好的标准给人家补偿；要是被末位淘汰辞退，那是员工不胜任工作，单位才解除劳动合同，这种情况下政府不可能再多给补偿金。

你们动员的时候，重点就得放在这儿，得让这些人争取主动，申请工龄买断，这样不仅能拿到更多补偿，还能保留体面，少受被末位淘汰带来的那些负面影响。

而且啊，主动选择工龄买断，对他们以后的生活和工作说不定也有好处，比如能拿补偿金做点小生意，或者参加再就业培训。

你们得把这些利弊关系都跟大伙儿讲清楚，让他们自己好好掂量掂量，争取主动。”

“还有，在制定打分细则的时候，可千万不能只盯着业务能力，还得综合考虑工作态度、任务完成情况、遵纪守法、团队协作精神等等各个因素，这样才能保证打分结果真实地反映出每个人的工作情况。

只有这样，末位淘汰制才能真正起到优化队伍结构、提高工作效率的作用。”

“在执行的时候，咱们也得讲究方式方法，尽量别给干部个人造成太大冲击。

对于那些因为年龄大、身体不好等原因，确实顶不住现在工作强度的同志，咱们可以考虑让他们提前内退，或者给他们换个相对轻松点的岗位。

同时，咱们也得鼓励干部提升自己。

要是谁在裁员前主动参加培训、提升技能，而且在后续考核中表现不错，咱们可以考虑优先留用。”

齐博和阿乡长认真地记着楚君的指示，时不时地点头表示赞同。

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阿乡长想了想，补充道：“楚书记，我觉得咱还可以在单位里面设个裁员咨询小组，让各部门的负责人都参加，给那些可能面临裁员风险的员工提供一对一的咨询和指导。

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