第326章 尴尬饭局4（第4页）

齐博闻言，爽朗一笑，说道：“我一个乡下干部，只要有女人看得上我，那简直就是祖上有德，坟上冒青烟了，哪还敢对女朋友有其他要求？”

他的语气中带着几分自嘲，却又透着一股豁达。

拜尔乡长也跟着打趣道：“齐乡长，你这条件不错，工作、收入稳定，找对象应该不困难。

这事我平时给你留心着。”

齐博赶紧起身，举杯敬酒，以示谢意。

阿不力肯有一个致命的毛病，乡政府不管有点大事小情的，阿布力肯总是事无巨细的给茹鲜回汇报，而茹鲜的笔名毛病其实包打听，不管什么事情，她都有极重的好奇心。

阿布力肯在汇报时，有时候想简要汇报都不行，她都要听得仔仔细细，细枝末节都不能遗漏。

以至于乡政府的很多人，茹鲜连面都没有见过，但是她全部听说过。

嘴不严的毛病了，作为一个公职人员这是极其要命的。

在楚君看来，这种人在仕途上是不大可能走远的。

而阿布力肯在吾守副县长只当了大半年的秘书，就被下放到亚尔乡任副乡长的岗位，隐约印证了楚君的想法。

在外人看来，这明显是高升了。

但是在局内人看来，对于这件事是升是降一目了然。

按常理而言，秘书通常是与领导相伴时间最久、走得最近的人。

优秀的秘书，堪称领导的左膀右臂，默契十足。

他们不仅能精准地领会领导的意图，还能在关键时刻提供恰到好处的支持，是领导工作不可或缺的得力助手。

出色的秘书。

他总是能提前洞察领导的需求，无论是文件的准备，还是会议的安排，他都能提前处理得井井有条。

他的存在，让领导的工作效率大幅提升，也让整个工作的运转更加顺畅。

在里玉县，孟书记的秘书李成柏，担任着委办副主任的要职；而托乎提县长的秘书周冬生，则是府办副主任。

他们外放到乡镇任职时，出任的职务一般都是乡长或书记这样的党政一把手。

而这些基层干部大多都是从基层一步一个脚印干起，历经副乡长、常务副乡长、乡长、副书记再到书记等职位的磨砺。

若从基层起步，每一步都需稳扎稳打，即便进步迅速，如能两年晋升一次，也需8至10年方能攀至正科之位。

而从副科迈向正科，更是难上加难，因为竞争者众多，若无卓越表现，极易被淹没在人海之中。

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