第286章 裁撤办法（第5页）

“问题再多，我们都要记住，复杂的事情用简单的方法去解决，也就是要抓住问题的主要矛盾，不要被细枝末节牵扯精力。”

楚君的声音如同定海神针，让众人的心逐渐平静下来。

“现在大家关心的还是富余人员安置办法。

我之前专门去政府办公室和民政局咨询过。”

楚君顿了顿，继续说道。

“他们的答复是，两乡人员裁撤的比例是20，两个乡合计现有编制的工作人员有76人，要裁掉15人，两个乡副科级领导干部是16人，除去即将退休的2人，要缩编4人，亚尔镇副科级领导干部行政编制保留10人，包括人大、纪委、人武部等部门。”

楚君的声音清晰而有条理。

“正式行政编制的人员，通常会优先安置到并入的镇政府或相关职能部门，不过具体岗位和职务可能会根据实际情况进行适当调整。

另外，部分富余人员可能会被鼓励保留编制自主择业，就是俗称的停薪留职。”

“富余人员安置具体做法主要有三个方面。”

楚君顿了顿，接着说道，“第一，对于原有超编人员，比如部分聘任制人员，主要通过自然减员、内部退养等方式逐步消化，正式编制人员则根据岗位需求重新分配。”

“第二，财政会给予一定的补助。”

他说道，“亚尔镇每分流一名正式的超编人员，政府会按照工龄年限，每人每年给予5000元的一次性再就业补助金；分流一名差供人员，每人每年按工龄年限给予3000元的一次性再就业补助金。”

“第三，副科级以上领导职数也会相应缩减。”

他的声音中带着一丝无奈，“两乡并镇后，镇党政领导职数从16名精简至10名，原有超编人员则通过内部调整或提前退休等方式来解决。”

楚君停顿了一下，继续说道：“事业单位编制人员在撤乡并镇过程中，一般会被安置到镇政府或其他事业单位，但自收自支事业单位人员可能面临转岗或解除聘用合同。”

“大家都知道，以前每个乡都有‘八大员’：炊事员、饲养员、安保员、广播员、卫生员、会计员、统计员、通讯员。”

楚君的声音中带着一点怀旧，“这次调整，这里面恐怕有一半的岗位可能需要解聘。”

“对于未被纳入正式编制的人员，可能会通过内部调剂或转岗来解决，部分优秀人员也有可能被留用。

至于那些无编制但长期在岗的人员，撤乡并镇后多数需要重新安排。”

楚君安慰道：“我希望大家都能够理解和支持这次改革，这是为了亚尔镇的长远发展，也是为了每一个干部的未来。”

会议室里一片寂静，只有楚君的声音在回荡。

他的每一句话都像是在为众人拨开迷雾，让他们看到了改革的方向和希望。

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