第284章 面授机宜（第3页）

不过孟广平是书记，县里没有人敢催他。

这20分钟的谈话，不仅仅是时间的延长，更是县委书记对他工作的重视与支持。

撤乡并镇，这将是一场艰巨的挑战，但更是一次难得的机遇。

楚君走出孟广平的办公室时，李成柏正带着耿多雨往办公室方向走来。

耿多雨看到楚君，微微一笑，转身比画了一个打电话的动作，眼神中带着几分调侃。

楚君会意地点头，嘴角也露出微笑，也同样做出打电话的动作。

随后，楚君径直来到政府办公室，找到了县政府办公室主任吴其雨。

吴其雨热情地接待了他，两人坐下后，楚君开门见山地说道：“吴主任，这次来是想请教一些关于撤乡并镇的问题。”

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吴其雨点了点头，示意楚君尽管说。

楚君将自己准备好的问题一一列出，详细询问了撤乡并镇过程中的人员安排、政策引导与规划支持、资源整合与财政投入、办公经费、办公设备、公章刻制等问题。

吴其雨耐心地逐一解答，还拿出了一份详细的政策文件，递给楚君：“这些都是最新的政策解读，你可以拿回去仔细研究。

如果有不清楚的地方，随时可以打电话联系我。”

楚君接过文件，连声道谢，接着又问道：“吴主任，关于人员安排方面，我们两乡合并后，人员如何整合？会不会有冗余？”

吴其雨沉吟片刻，说道：“这个需要你们根据实际情况来定。

原则上尽量做到人尽其才，就地解决。

第一，原有超编人员（部分聘任制人员）主要通过自然减员、内部退养等方式逐步消化，正式编制人员根据岗位需求重新分配。

第二，??财政补助?。

每分流一名正式人员，省财政补助每人每年（工龄）5000元；分流一名差供人员补助3000元；撤并乡镇县财政补助10万元，州财政补助10万元，共计20万元。

第三，??领导职数缩减?。

两乡并镇，镇党政领导职数从9-12名精简至7-9名，原有超编人员通过内部调整或提前退休等方式解决。

因为是人的事情，往往?这种事情是最麻烦的，所以你们在人员调整上，一定要做好思想工作，确保平稳过渡。”

楚君点了点头，又问了几个细节问题，吴其雨都一一作答。

最后，楚君再次表示感谢，起身告辞。

接着，楚君又来到县民政局，找到了局长肉孜。

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