第75章 省级调任

市委书记吕杰接到省委组织部关于贵南市市长及秘书长岗位调整的通知后，及时通知了市长陈树国和市政府秘书长苏然，一个星期后，省委考察组迅速组建并投入到紧张的筹备工作中。

考察组由省委组织部经验丰富的领导干部牵头，成员涵盖组织、纪检、审计等多部门专业人员，确保考察工作的全面性、专业性与公正性。

考察组首先深入研究贵南市的政治、经济、社会等各方面资料，了解该市的发展现状、重点工作项目以及面临的挑战，为后续制定针对性的考察方案奠定基础。

同时，与贵南市委、市政府相关部门取得联系，沟通考察工作的大致安排，要求对方提供被考察干部的基本履历、工作业绩总结、述职报告等材料，以便提前熟悉干部情况。

随后，考察组精心制定考察方案。

明确考察的目的是全面、客观、准确地了解拟调整岗位干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现，为省委选拔任用干部提供科学依据。

确定考察的范围包括市委、市政府各部门负责人、基层干部代表、相关企业负责人以及部分群众代表等，确保考察结果能反映不同层面的意见。

在考察方法上，综合运用民主测评、个别谈话、实地走访、查阅资料等多种方式，多维度、深层次地考察干部。

考察组抵达贵南市后，首先组织召开民主测评大会。

参会人员涵盖了市委常委班子成员、市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员，市法院院长、市检察院检察长，市直各部门主要负责人，各区县党政主要领导等。

会议现场，考察组组长郑重宣读考察目的、意义以及民主测评的要求和注意事项，强调测评结果将作为干部任用的重要参考，务必秉持客观、公正的态度。

随后，工作人员向每位参会人员发放精心设计的民主测评表。

测评表内容全面，从政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律等多个维度对考察对象进行评价，每个维度又细分具体指标，如政治素质方面考察是否坚定维护党中央权威和集中统一领导，工作能力方面考察决策能力、组织协调能力、创新能力等。

参会人员认真填写测评表，对考察对象进行无记名打分和评价。

在填写过程中，不少人陷入沉思，回顾与考察对象共事的过往，慎重地给出自己的意见。

填写完毕后，工作人员当场回收测评表，并进行密封，确保测评结果的保密性和真实性。

整个民主测评过程组织有序，气氛严肃，充分体现了干部选拔任用工作的民主性和科学性。

民主测评结束后，个别谈话环节随即展开。

这是考察工作中深入了解干部的关键步骤，考察组制定了详细的谈话提纲，围绕干部的工作表现、领导能力、团队协作、道德品质等方面设计问题，确保谈话能够全面、深入地获取信息。

考察组首先与市委书记吕杰进行谈话。

吕杰书记对市长的评价颇高：“咱们市长在经济发展上思路清晰，极具前瞻性。

在推动产业升级过程中，他积极对接国内外优质资源，成功引入了多个重大产业项目。

像[具体产业项目名称]，从项目洽谈到落地建设，他全程跟进，协调解决了诸多难题。

项目投产后，不仅带来了可观的经济效益，还带动了上下游产业链的协同发展，为我市经济增长注入了强劲动力。

在工作作风上，他务实勤勉，经常深入基层调研，倾听群众和企业的声音，切实解决实际问题。”

谈到秘书长苏然，吕杰书记表示：“苏然同志综合素质非常高，在办公厅工作期间，充分发挥了协调中枢的作用。

无论是大型会议的组织，还是重要文件的起草，她都能出色完成任务。

她的组织协调能力十分突出，能够高效整合各方资源，确保市委各项工作顺利推进。

而且，她对待工作认真负责，对细节把控严格，是一位不可多得的优秀干部。”

在与市发改委主任钱进谈话时，钱进主任详细阐述了市长在经济工作中的具体贡献：“市长在产业规划方面有着卓越的眼光，他主导制定的产业发展规划，紧密结合我市实际情况，明确了重点发展方向，为我市产业发展指明了道路。

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