第17章

“但我们仍然是一家很年轻的创业公司。

爱梦没那么多条条框框，甚至到现在连KPI都没设过，绩效也都是自己定，再和上级沟通。

因为做游戏靠这里——”

他手指在太阳穴附近画了个圈：“产出来自于大脑，来自于不竭的思考和创造，而不是机械地完成指定任务。”

这是爱梦从招聘开始就定下的规矩：只选有自驱力、有想法的强人，让强人自己定目标，因为自我驱动永远是激发潜力的最好方法。

与其拽着庸人向前跑，不如用丰厚的报酬，和强人携手火力全开。

也正因此，即使游戏行业员工跳槽频率极高，人员流动比玉湖后山的小溪还快；可爱梦身处其中，离职率还是低得惊人，是宜州互联网圈的奇迹。

“我知道你们都很有能力，想出成绩。

结果呢？被危机感追在屁股后面跑。”

孟艾声音愈沉：“产品群压力大，PM不好当，杨烨和孙晗这些年从单打独斗到带着团队，非常辛苦；大家都看在眼里。”

他天青色的衬衫松快地挽到肘部，双手撑着会议桌，一只脚斜搭在在另一只脚边，端的是个惫懒的富贵闲人。

不过富贵闲人却出口犀利：“目前已经立项的106个游戏中，产品群牵头的有74个，接近七成。

基数摆在那里，即使概率保持不变，出的问题也必然越来越多。

上周末发生那样的事，情有可原。”

他向杨烨投去理解的目光：“杨烨，欲速则不达，跑得急了容易摔跟头。

我个人建议，你们群组出去玩一玩，吃饭喝酒打游戏都行，给自己休个假，也给其他群组想上项目的人留点机会。”

孟艾这话借力打力，明褒实贬。

杨烨的娃娃脸上虽然笑眼微弯，嘴角却早已没了弧度。

孙晗更是成了只鸵鸟，恨不得把头埋到地毯里。

“爱梦从孵化器里的3个人，到如今已经有了146个人。

人多了，诉求也会多元化。”

孟艾扫视了会议桌旁的一圈人，“员工关怀工作，池斓，你们人事组做得远远不够，今后要重视。”

池斓原以为这场临时会议是陪太子读书，此刻正心不在焉地低头摸鱼刷购物网站，猛然被孟艾一番话打到，抬起眼愣在原地。

她虽然兢兢业业，但干了这么多年，也难免有瓶颈阶段。

人事和行政工作又很难出彩，做得好是分内之事；做得不好，缺点会被放大千百倍。

职能群负责人赵惠风今天请假，没人挡着，她像个突然被数学老师提问试卷最后一道大题的差生，一脸窘迫。

本章未完，点击下一页继续阅读