第343章 振奋精神

宋健发现跟琳达用华夏语交流，还真是不能使用过多的“民间俚语“”

。

不管怎么说，她也是生在美利坚的，所处的语言环境，肯定与国内大不相同。

“琳达，那不重要。

不就是冻结账户吗？那就冻结吧！

下一步，你们几个也要变更一下劳动合同。

不过，跟刘芸那边签订的只是三个月的短期合同。

而且，这三个月内，你们都有双份薪水。

没问题吧？”

宋健说着，拿出几份合同来。

“你先看一下，没问题就拿过去让他们几个都签了它。

销售那边，下午的时候我要开个会单独做出说明。”

宋健对琳达解释了一下。

““其实，你不必开除崔桂梅。

她确实犯了错……”

琳达一边拿起合同一边说。

这些事情，原本应该属于崔桂梅的工作职责。

“事出有因，这些就不必讨论了。”

宋健摆了摆手，制止她继续说下去。

他开除崔桂梅的通知下发下去，罗永浩居然一直没有动静。

或许，这个时候崔桂梅已经跟他谈过了。

“合同内容没问题，我去找她们签。”

琳达也不再多言，转身拿着合同走了出去。

在美利坚这边，所有的用工都必须签合同。

不用说三个月，就算是三天，也必须签一份短期合同。

这不仅是明确劳资双方的权利与义务，更是为了避免产生任何的经济纠纷。

而且，如果不签合同就用工，老板会有很大的麻烦！

下午的时候，销售陆陆续续回归公司。

钟华这边还算好，只有一个人辞职。

而且，本人的业绩也属于末尾淘汰的那种。

但是，王晶那边，一下子走了五个人。

相当于一半的团队都离职了。

罗永浩反馈回来的消息，这些离职的人，对方公司都给了充分的经济补偿。

而且，王晶甚至得到了一笔额外的“安家费”

。

宋健也不隐瞒自己的观点。

对于离职的人他表示理解他们的选择。

但是，既然有合同，就必须按照合同约定执行。

不管怎样去规避“同业禁止”

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