第99章 工作室扩大招更多技术人才

赵家罪证提交检察院的第二天，林峰团队在营地召开了一场特殊的会议——会议桌不再是临时折叠桌，而是苏氏集团支援的实木长桌，上面摊着“科技护文”

三大项目的进度表，每一项都标注着“人才缺口”

：“云上文物馆”

需3名区块链开发工程师、2名ui设计师；“上古能量应用实验室”

缺2名材料工程师、1名数据分析师；“科技考古体验区”

要4名vr开发师、1名文旅策划师。

“现在项目推进越来越快，光靠我们几个人根本忙不过来。”

林峰指着进度表，语气坚定，“之前的资金问题解决了，还有市级专项基金支持，是时候扩大工作室规模，招更多专业人才了。

我们不仅要招技术岗，还要配文化岗，让科技和文化真正融合。”

苏清瑶立刻拿出准备好的招聘方案：“我已经对接了江城人才市场和三大招聘平台，还联系了江城理工大学、考古文博学院，计划开设‘文物科技保护’定向班，定向培养技术+文化复合型人才。

招聘分三类：核心技术岗（年薪20-40万+项目分红）、基础执行岗（年薪10-15万+五险一金）、实习岗（月薪5000+住宿补贴），同时提供能量实验室、区块链平台的核心项目实践机会，吸引力应该足够。”

【好家伙！

这招聘待遇够实在！

年薪20-40万还加项目分红，比行业平均水平高不少，再加上核心项目实践，肯定能吸引不少人才！

苏清瑶这方案考虑得太周全了，从核心岗到实习岗，还有定向班，人才梯队都规划好了！

】系统的东北话带着赞叹，【现在工作室有官方背书、有资金、有好项目，就是块“香饽饽”

，不愁招不到人！

“技术岗我来把关！”

小杨拍着胸脯，打开笔记本电脑里的“技术考核题库”

，“区块链开发要考智能合约编写和数据安全防护，vr开发得现场演示文物三维建模，材料工程师得懂能量传导原理，不能招只会纸上谈兵的！”

他还特意加了“附加题”

：“如何用技术保护文物数据不被黑客攻击？”

——这正是之前对抗宏远文博舆论攻击时遇到的实际问题。

夜琉璃则负责文化岗筛选：“文旅策划师不仅要懂策划，还得了解仰韶文化和上古文明，能把遗迹故事融入体验项目；实习岗优先招考古、文博专业的学生，既要懂文化，又要愿意学技术，这样才能做好‘科技护文’的桥梁。”

王胖子也凑过来：“安保岗也得招！

现在营地扩大，能量核心和实验室都需要专业安保，我想招5名退伍军人，最好懂防爆和应急处理，待遇从优，跟我一起守住工作室的‘大门’！”

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