第442章

李工愁眉苦脸：“那你说这事儿怎么办？”

“简单，多发钱。

工资动不了，就多发奖金。”

周秋萍笑道，“重金之下，必有勇夫，谁都不会跟钱过不去。”

李工开始叹气：“哪有那么多钱发哦，发多少啊？”

周秋萍笑道：“我不已经订了250台卡拉OK机吗？我先付100万的定金，开工之前，你给大家每人发50块钱奖金，看大家有没有动力干活。”

人工作为了什么？别谈什么为了实现人生理想之类的，说实在的，那太远太悬。

简单点，痛快点，干活拿钱。

李工一听光定金就有100万，瞬间眉飞色舞，立刻打包票：“没问题，我今儿就跟他们说。

拽的他们哦，正式工找不到，我还怕没临时工吗？厂里一堆临时工干的比正式工还好。”

为什么会有这种怪现象？理论角度上来说，正式工标准难道不应该比临时工更高吗？

这得说到现在国营单位的奇葩招工现象。

从70年代末期开始，随着国际局势的变化，产业结构相应进行调整，计划经济的弊端也渐渐显示。

工厂的订单少了，自然不需要招新人。

知青大规模回城了，这么多大姑娘小伙子往哪儿放？爹妈有单位的，基本都是内部消化。

工作就成了工人的财产，国家也出规定鼓励顶岗制度，就是父母提前退休，把工作岗位让出来，给自己的儿女继承。

且不说国家铁饭碗成了私人的家产有多荒谬，就是招进来的工人也成大问题。

在工厂智能化现代化之前，也就是这个时代，产品质量主要依靠工人的技术水平。

同样一个零件，8级钳工手里做出来的，跟刚刚顶岗上任的生手，能是一个级别吗？

而因为现在工厂一个萝卜一个坑的政策，又决定了临时工就是干的再好，没爹妈给你正式工的名额继承，你永远没机会转正。

这也就导致了经验丰富的临时工干的比正式工再好，也看不到前程的怪状。

说实在的，就单凭这项制度，便足以从内部彻底摧毁一家企业。

周秋萍笑道：“我不管生产，我只负责投入本钱。

到时候利润三七开。”

说到钱的事儿，李工又开始忐忑不安，生怕到时候没赚到钱不说，反而折了本钱。

周秋萍鼓励他：“慌啥呀？我这掏钱的人都不怕，你怕什么？好好干，我看好你们。

我唯一的要求就是动作快点，这边装修完了东西就得进厂，我可没工夫耽误。”

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