第925章 职场上下游的博弈（第6页）
问题，不仅仅是人性的表现，也是经济学和博弈逻辑的必然结果。
可以把职场人际关系看作一个三维交叉点：
这三层叠加在一起，就能解释“为什么人际关系是职场的核心烦恼”
。
心理学解释的是“为什么你会烦”
。
于是，哪怕工作量不大，你的心理压力却很大。
所以心理学层面结论是：职场痛苦的根源不是工作，而是心理安全感被破坏。
经济学解释的是“为什么大家不愿意多做一点”
。
经济学里的交易成本理论（科斯）就能解释：
所以，经济学层面结论是：人际扯皮是成本最小化下的理性选择。
博弈论解释的是“为什么这种局面长期存在”
。
所以博弈论层面结论是：人际关系的本质是长期博弈中的信任积累。
这三点叠加，构成了“职场关系是烦恼之源”
的完整逻辑。
你的直觉非常对：工作本身简单，复杂的是人际关系。
解决之道，就是用心理学调节自己，用经济学设计激励，用博弈论建立长期信任。
换句话说，职场人际关系就是一场心理-经济-博弈的综合较量。
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