第819章 工作只是功能性认同（第2页）

、“我可以信任别人”

，这种来自关系的认同才是稳定的。

2.

阿德勒的“共同体感”

理论

阿德勒强调，人的心理健康建立在与他人的合作感、归属感和贡献感中。

当我们信任他人、并且被他人信任时，会自然地产生一种：“我被需要”

、“我被认可”

、“我是重要的”

感觉，这是一种超越工具价值的深层认同。

3.

心理安全感（psychological

safety）

由哈佛教授amy

edndson提出，是团队中一种“不怕被否定”

的氛围。

当人们感受到信任和尊重，就更愿意开放、创新、合作。

这种氛围，来自每个人愿意信任并接纳他人，而不是互相竞争。

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三、社会认同的两种通道：对比与连结

在社会中获得“认同”

，无非两种方式：

方式

机制

风险

对比式认同

我比别人强，所以我有价值

一旦被超越，就失去价值

连结式认同

我与他人联结，所以我被需要

更稳定，但需要信任他人

你指出了连结式认同的重要性，是一种逆向但更高阶的思维方式：

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