第494章 忠言逆耳利于行是真的吗（第5页）
也是人们拒绝忠言的重要原因。
（1）自尊受损（threat
to
self-esteem）
?当他人指出我们的缺点或错误时，我们的大脑可能将其解读为对自尊的攻击，从而产生防御或反驳心理。
?解释：忠言让人不舒服，是因为它让我们意识到自己可能不够优秀或犯了错误，而这可能会影响我们的自我认同。
?例子：老板批评员工工作效率低，员工可能会感到被冒犯，而不是冷静分析自己的工作方式是否真的需要改进。
（2）情绪回避（etional
avoidance）
?人类大脑倾向于回避让自己产生消极情绪的信息，而忠言往往带有“批评”
成分，因此容易被回避。
?解释：我们更愿意接受让自己开心的信息，而非让自己感到不适的信息，即使后者更有利于成长。
?例子：朋友指出你最近的生活习惯不健康，你可能会不高兴，甚至疏远这位朋友，而不是认真思考他的建议是否有道理。
3.
动机心理学（tivational
psychology）：忠言如何“利于行”
？
尽管忠言可能让人不舒服，但从动机心理学来看，它实际上能促进人的成长和进步。
（1）内部动机
vs.
外部动机（intrinsic
vs.
extrinsic
tivation）
?内部动机：如果一个人真正希望提升自己，他们会更愿意接受批评性建议，因为这有助于长期成长。
?外部动机：如果一个人只是为了短期奖励（如金钱、名誉），他们可能会更抗拒负面反馈，选择只听取顺耳的建议。
?例子：一个真正想进步的运动员会主动听取教练的批评意见，而一个只想出名的运动员可能只想听到夸奖。
（2）成长型思维
vs.
固定型思维（growth
mindset
vs.
fixed
mindset）
心理学家**卡罗尔·德韦克（carol
dweck）**提出，人的思维模式分为两种：
?固定型思维（fixed
mindset）：认为能力是固定的，无法改变，因此会本能地抗拒批评或忠言。
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