第1013章 职场挨骂是常态（第3页）

或“折腾”

。

支付矩阵如下：

?若上班者“工作优先”

+在家者“支持”

：双方效用（3，3）——和谐均衡。

?若上班者“工作优先”

+在家者“折腾”

：上班者效用（1，4）——在家者获益但上班者疲惫。

?若上班者“家庭优先”

+在家者“支持”

：效用（4，2）——上班者牺牲职场。

?若上班者“家庭优先”

+在家者“折腾”

：效用（0，0）——双输。

纳什均衡（NashEquilibrium）可能落入（工作优先，折腾），类似于囚徒困境（prisoner’sdilemma），双方短期理性导致长期次优。

这解释了“天天在家无人骂，就会觉得自己了得，还生事”

的现象：在家者感知到低惩罚，倾向于“折腾”

策略。

引用中国古代故事：《孙子兵法》云“知己知彼，百战不殆”

。

在家庭博弈中，若上班者不“知彼”

（忽略在家者的无聊），则易陷被动。

孙子强调“以逸待劳”

，在家者若“以逸待劳”

转为“折腾”

，则破坏均衡。

历史上，春秋战国诸侯博弈类似：一方闲置（无战事）易生内乱，转而攻击盟友。

为打破困境，可引入“可置信威胁”

（crediblethreat）或“合作触发策略”

（tit-for-tat），如上班者通过沟通设定边界，促进帕累托改进（paretoImprovement）。

阿德勒心理学视角：自卑补偿与社会兴趣

阿德勒心理学（Individualpsychology）创始人阿尔弗雷德·阿德勒强调，自卑感（inferiorityfeeling）驱动个体补偿行为，而社会兴趣（socialinterest）是健康适应的关键。

在职场中，“挨骂”

强化自卑感，员工通过努力补偿，提升优越感（strivingforsuperiority）。

反之，在家“无人骂”

者可能缺乏外部刺激，自卑转为“补偿过度”

，表现为“生事”

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