第23章 选贤任能（第4页）

，根本看不透。

甚至连他觉得能力突出的和草包的，都不敢轻易下定论。

他的评判只是靠着对方的表现、相互评价和一些在册的记录。

可这其中真假几何，背后藏着多少猫腻隐情，他全然不知。

位置决定立场，屁股决定脑袋。

后世作为打工人，刘璋总觉得很多上司都是拎不清的，用的多是些善于表现、溜须拍马之辈。

可真身处这个位置上，他才懂其中的难处。

手下都是活生生的人，不是游戏里设置好的npc，能力没法用一个简单数值定性，非但各有长短，还会起伏波动。

谁又能说谁一定比谁强？他就算能力比你差，但一样会有些事情他能做好而你不能。

事务繁多、精力有限，若是寻常县令，面对这种情况又能如何？

他们的内核任务是治理好地方，不是甄选人才。

只能抓大放小，求稳为先。

先稳住局面，保住运转，再逐步调整人员。

重成绩轻能力、重结果轻过程，都是被逼无奈的选择。

他们何尝不想选贤任能，但是他们没有太多功夫去甄别手下人的品性能力，去培养那些有潜力、能干的人。

远水解不了近渴。

所以只能两害相权取其轻，在有限时间内尽力选择不会出问题的人，而不是花大量时间去挖掘优秀的人。

在信息不对称的情况下，不重用那些表态端正、纸面成绩突出、背景关系雄厚的，难道重用那些面都少见、干了啥都说不出的？

前者起码听话、有成绩、能担责，后者却是根本看不出任何。

除非能力出色到一定地步，否则对绝大多数人而言，藏着的才能等于未被验证的潜力。

而在效率优先的选择逻辑里，这种未被验证的潜力几乎等同于不存在。

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