第36章 武举

崇祯十四年十一月，伴随着盖有皇帝玺印的朱红告示，运河沿岸的每一个码头、每一座仓廪、乃至所有相关州县的衙门口和城门边。

这道最新的圣旨，其核心简单直接，却直指漕运积弊的根源——人。

旨意完全围绕着三个关键词展开：“涨薪！

考核！

招人！”

“奉天承运皇帝，诏曰：

漕运乃国之大脉，吏治不清，则脉络不通。

朕决意革新漕运人事，激浊扬清，特颁新规如下：

广开才路，唯才是举！

即日起，所有漕运相关职位，无论出身、无论过往、无论年龄，但有一技之长，愿为朝廷效力者，皆可至各地漕运分司报名参试！

一经考核通过，即刻录用，查看期三个月，查看期内同享俸禄。

汰弱留强，能者居之！

现任所有漕运吏员，一律参加新政考核！

考核其读写算数、律例熟知、实务操作。

考核不通过者，立予革退！

拒不参考者，视同弃职，亦立即开除，绝无姑息！

厚禄养廉，长治久安！

所有通过考核、留任及新招录之吏员，皆重新订立雇佣契约。

首契以五年为期。

兢兢业业、连续两次考核获评良好以上者，可续签十年长契，以示朝廷信重。

其俸禄，自崇祯十五年起，每年递增一成，直至增至现有俸禄之两倍为止！

此后，连续两年考评为‘全甲’最优者，俸禄可再上浮两成！”

圣旨最后明确：“此新规，于漕运系统试行三年。

三年之内，但有成效，便为定制，推广天下诸司！”

对于那些长期被排除在体制之外、有才难施的寒门子弟和能人巧匠而言，这无疑是天赐良机！

“无论出身过往”

一条，打破了延续百年的桎梏，引得无数人摩拳擦掌，准备前往一试。

而对于那些习惯于尸位素餐、浑水摸鱼、或是依靠关系门路混日子的旧吏而言，这则不啻于一道晴天霹雳！

“考核？不及格就开除？”

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