第51章 黄金白日梦（第2页）

如果想要楼下的门禁卡，再交100元押金自行办理。

即便如此，有些新员工还是挺高兴的，觉得自己有了一份体面的工作。

“如果找不到客户是不是就没工资？”

答案显然是肯定的，这样的担心并不多余。

招聘简历上写的明明白白“底薪+提成+奖金”

、月均4000~元不等的诱人数字，只有在实现5万元以上绩效时才生效，否则都是零。

走进“网吧”

，一排排屏幕上除了K线图，就是弹动的企鹅聊天窗口。

“要用大量法则。”

总监会时不时的穿插在新人之间，面授机宜。

“qq你都不会玩哦？”

娴熟地点开“找人”

，限定为本地、23-30岁、在线客户，逐一添加。

或者依据兴趣找群，加入后先混个脸熟，再找里面的号码“私聊”

。

“也要试着用微博、微信、陌陌之类的新工具。

有个销售在陌陌上认识了一个师奶，后来这客户不仅投了10万块钱，还给他介绍了个女人。”

总监循循善诱。

比较传统的方式是电话。

总监会拿来一沓附近小区的名单，有姓名、地址、邮编和电话号码，9页，四百余人。

这样的名单不难买到。

打电话并不只是销售黄金产品，更多的是通知应聘者面试。

新员工们被要求自称是人力资源部门的，如果被问到任何问题就让对方来问面试官。

如果真的来面试了，当问及薪资待遇时，面试官会说：“你知道一手平仓单是什么意思吗？我们根据这个拿工资。

不知道就没法聊，所以先培训吧。”

每周数十位参加培训的人，都是这样被“卷”

进来的。

“大量法则”

往往不奏效，新员工们寻找陌生客户碰壁后，总监就会说服他们自己及亲友投钱试试。

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