小说困局4

第四章：职场结盟破困局

产品质量风波刚过去没多久，新的麻烦又来了。

那天早上，我刚到办公室，技术部主管老王就急匆匆跑进来，脸色特别难看。

“林总，大事不好！”

老王关上门，压低声音说，“咱们核心技术团队有三个人突然辞职，说是要去竞争对手星耀集团！”

我心里一沉，这三个人掌握着公司最关键的研发技术，他们一走，正在推进的新项目肯定得黄。

我赶紧给林砚打电话，他很快赶到办公室。

“小叔，这事你必须给我个交代！”

林砚敲着桌子，“技术团队是你负责管理的，怎么会突然跳槽？”

我翻开员工档案，发现这三个人入职时间都不短，按理说不应该轻易离职。

“先别急，我去问问情况。”

我说，“他们平时工作态度一直不错，突然辞职肯定有原因。”

我先找到其中一个叫小李的工程师。

他支支吾吾不肯说，我给他倒了杯水：“小李，咱们共事这么久，你知道我不会为难你。

你实话告诉我，到底为什么辞职？”

小李叹了口气：“林总，不瞒你说，星耀集团给的待遇太好了，工资翻倍，还有股份。

而且……”

他犹豫了一下，“他们说公司要裁员，让我们赶紧走。”

我心里明白了。

这肯定是竞争对手使的离间计。

我拍了拍小李的肩膀：“你信他们的话？公司最近发展这么好，怎么可能裁员？这样，你先别辞职，我去和董事长商量，一定给你们满意的答复。”

回到办公室，我和林砚分析情况。

“肯定是星耀集团在搞鬼！”

林砚气得不行，“他们就会用这种下三滥的手段！”

我想了想说：“现在发火没用。

咱们先稳住人心，再想办法反击。”

我让人事部统计所有技术人员的薪资和福利，发现确实比行业平均水平低一些。

我跟林砚提议：“给技术团队涨薪15%，再设立项目奖金。

另外，给核心成员配股。”

林砚皱着眉：“成本太高了，公司负担得起吗？”

我解释说：“现在不投入，等他们都走了，损失更大。

而且这些人都是公司的宝贝，值得投资。”

林砚考虑了一会儿，终于点头：“行，就按你说的办。”

第二天，我把技术团队所有人召集到会议室。

“最近有人说公司要裁员，这是谣言！”

我把涨薪和配股的方案摆在桌上，“公司不会亏待任何一个努力的人。

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