第402章 企业文化与剑仙的本心

创新大赛的尘埃落定，灵枢生态凭借其务实的“微创新”

在仙界赢得了一片“踏实肯干”

的名声。

然而，首席林笑笑似乎并不满足于此。

在一次从“天庭管理学院”

参加完“卓越组织文化建设”

高级研修班回来后，她像是被打通了任督二脉，决心要将灵枢生态的企业文化提升到一个新的高度。

“一个伟大的组织，必然有其独特的灵魂和气质！”

林笑笑在管理层会议上激情洋溢地宣讲，“我们不能只满足于做事，更要有自己的文化内核！

要让每一个员工，从内心深处认同我们的价值观，并将其转化为自觉的行动！”

于是，一场轰轰烈烈的“企业文化重塑运动”

在灵枢生态内部展开。

郝努力再次被委以重任，牵头成立“企业文化建设项目组”

。

项目组动作很快，首先推出了灵枢生态的核心价值观——“创新、协作、担当、奉献、卓越”

，并要求各部门组织学习讨论，确保“入脑入心”

。

接着，一系列配套措施接踵而至：

-文化墙：办公区的墙壁上挂满了精心设计的标语和口号，比如“今天最好的表现是明天最低的要求”

、“我的岗位我负责，我的工作请放心”

。

-文化衫：统一订制了印有公司lg和核心价值观的仙袍，要求重要活动和每周五必须穿着。

-文化故事会：定期征集和宣讲“践行核心价值观”

的先进员工事迹，要求情节感人，细节生动。

-文化积分：推出“文化积分制度”

，主动加班、帮助同事、提出建议（无论是否被采纳）等行为都可以获得积分，积分与季度评优和部分奖励挂钩。

本章未完，点击下一页继续阅读