第210章 还有他们位置吗（第2页）

我觉得你最好找机会跟老朱解释一下，免得老朱想多了。”

韩健看了看贾勇，像是有什么事要提醒他，犹犹豫豫地说：“老朱净掺和跟他没关系的事......”

魏振打断他问：“韩健，你说公司要招聘一批有经验的外贸员的事有进展吗？”

招聘外贸员的工作本来由华艺总公司人力资源部负责。

华艺总公司正在改制为华艺集团公司，华艺国贸要从总公司分离出来。

这个过程中，原来的总公司人力资源部集中力量处理历史遗留的人事问题，还要处理现有员工重新签署劳动合同的相关事宜，工作压力比较大。

华艺总公司招聘的外贸员都是给华艺国贸使用的，在选人用人上总公司人力资源部还要以华艺国贸的意见为主，他们就请示季总，招聘外贸员的工作由华艺国贸自己经办。

华艺国贸从总公司分离出来以后，部门设置还不健全。

没有专门的人力资源部。

季总考虑，华艺国贸的后台部门要尽可能精简，设立专门人力资源部的事，可以往后放一放，就把招聘外贸员的工作让办公室的韩健协助她来完成。

韩健说：“外贸专营权取消以后，外贸公司的日子也不好过。

一些老外贸公司的人，也想找机会跳槽。

招聘广告发出去以后，来投简历的人很多。

“季总的意思是，社招的外贸员和大学生外贸员的要求不一样。

社招的外贸员，要带业务，带客户。

来了就能干活儿。

公司不养闲人。

“

魏振说：“我怎么听这个话冷飕飕的，我现在就是一个闲人，是不是要被砍掉啊？”

韩健说：“你是大学生外贸员。

公司看重的是大学生外贸员的忠诚度。

大学生外贸员都是要外派常驻的。

派社招外贸员出国常驻，季总不放心。

社招外贸员看的就是业绩，有业绩就留下来，没有业绩就请走人。”

田雯雯专注地问：“现在有什么人选了吗？”

韩健说：“一般收到简历，季总都安排我送给几个部门经理看。

让部门经理先筛选一轮。

各个部门经理选人用人的眼光也不一样。

进展比较快的还是业务三部。

“陈经理从广东揭阳一个港资家具厂挖来了一个外贸员，做家俱出口业务。

这个外贸员来了就能把家俱出口代理业务做起来。

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