第19章 招工

下了决心，许多也立即行动起来。

眼下事实就摆在面前，原先那种家庭作坊式的结构已经不行了，满足不了雪泥的需要。

如果要发展，还需要更稳定高效的组织架构。

首先顶端是许多自己，作为陀手，负责战略、设计和品牌方向。

其下，生产内核是版型师和生产主管，这部分由李燕和王叔负责。

但再往下，原本薄弱的环节必须加强——工人数量严重不足，管理层级缺失，营销、财务、行政等职能几乎为零。

这些都需要一点点补足，直到雪泥团队形成战斗力。

当然，按照许多最初的构思，还要组建一支模特队，这对提升品牌形象很有好处。

但考虑到眼下这条件，熟练工人才是优先考虑的事。

“首要任务是扩。

！”

许多用笔在“工人”

一项上重重圈点。

根据他初步估算，要满足现有爆款的须求，并支撑即将上市的新品系列，生产线至少需要再扩充两到三条。

这意味着急需100到200名熟练的缝纴、裁剪、后整工人。

因此他将这项紧迫的任务交给了王叔。

“王叔，招工的事，你多费心。

你看看以前的老关系，有没有赋闲在家或者对现在厂子不满意的老师傅、熟练工，可以挖过来；

或者发动我们自己的工人，推荐他们的老乡、朋友，知根知底，更容易融入。

记住一点，优先招女孩子，那种心细手巧的，她们更适合我们的女装工艺。”

许多顿了顿，给出了一个关键指示：“待遇方面，底薪每月五百元，加班费按国家规定另算。

综合下来，只要肯干，能拿到六七百，甚至更高”

“五百底薪？！”

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