第8章 从头培养（第2页）

虽说眼下自己手里只是个小厂，可既然迈出了第一步，许多肯定不会停下，接下来定然是扩大规模，完善销售渠道，直到创立自己的品牌。

这时候多攒点人品，积累一下客户口碑，虽然聊胜于无，但总比什么都不做要好。

“其他人继续留在厂里，现在我们的新款很好卖，这段时间需要大家都加一下班，我会让王叔把加班费算进来。”

一听到有加班费，本来还尤豫的工人们也都不说话了，个个撸起袖子准备干。

强制加班不是不行，那么多血汗工厂都是这么过来的，但许多心里明白，这么搞肯定没法长久。

员工带着怨气上班，就算能按时完成任务，他们对厂子的也没有任何感情，更别提什么荣誉感和归属感了。

而作为一个企业来说，如果不能激发出员工的荣誉感和归属感，这家企业再出名也没法长久。

只可惜这么浅显的道理，到了后世2025年，许多老板都不懂，

或者说，他们不愿意懂。

这些家伙懂不懂就996007之类，还一战成名的某呗假总，这老哥觉得这都体现不出自己境界，索性搞了个715。

何谓715？

就是一周工作七天，每天工作十五小时，华盛顿看了都流泪。

许多不要这些，他需要的是一个正常的企业，一群志同道合的得力干将，而不是流水在线一颗颗垂头丧气的螺丝钉，所以这加班费不能省。

“还有件事，”

说完，许多转过身，目光瞄向李燕：“从明天起，你留下来跟我。”

许多的话带着不容拒绝的威严。

李燕忙点头：“好，好的。”

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第二一天一早，天蒙蒙亮，工人们就已经从宿舍起来。

别看这厂子规模不大，当初许父还专门修了一栋楼当员工宿舍，一共四层，每层9个房间，配独立卫浴。

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