第49章 年终奖

直到十二号上班，刘杨才把之前烦躁的情绪甩在脑后，因为今天发工资，刘杨像所有期待已久的同事一样，从上午开始就有些心不在焉，时不时瞥一眼桌上的手机。

。”

看到这个数字，刘杨立马意识到部门唯一一个年终绩效a+给了自己，他原本以为这个a+会给到资历更老的同事，没想到杨总竟然给了他这个入职不满一年的新人头上，而且事先完全没有跟他透过风，毕竟现在恒达还没有发工资条的习惯。

惊喜之余便是感激，刘杨没有去办公室当面感谢，这样显得太高调，而是给杨总发了一条短信：

“杨总，您好！

绩效给了我，这份荣誉和鼓励对我而言意义重大，我定当再接再厉，绝不辜负您的期望！”

短信发出去没多久，杨总的回复就来了：

“这是你应得的，你为部门争取了荣誉，大家都看在眼里，好好干，明年期待你更大的作为！”

刘杨简单回复了杨总，便迫不及待地登录了股票交易软体，因为茅台的股价在过去一个月里涨幅超过了20。

。

每股浮动盈利：218元

整体持仓浮动盈利：29，49540元

看着屏幕上这串鲜红的数字，刘杨不由得再次感慨，在08年全球金融危机爆发之前，国内最赚钱、最暴利的合法途径，真的就是买股票。

不到一年时间，凭借着重生者的先知，他已经在股市里斩获了近三万元的浮动盈利，这几乎抵得上他前世一年的工资了。

关掉交易软体，平复了一下激动的心情后刘杨开始写年终述职报告，因为集团要求所有中层及以上员工都要进行年终述职。

部门里其他同事，包括一些老资历的工程师都习惯用word文档进行述职，只有刘杨一个人用ppt进行述职。

前世他也曾非常讨厌做ppt，觉得那是形式主义，浪费生命，但后来在职场工作多年，尤其是在需要向上汇报、跨部门沟通时，他逐渐发现一份逻辑清晰、视觉化的ppt，远比密密麻麻的文字报告更能有效地传递信息。

chapter_（）;

他的ppt水平在前世也就属于中等偏上，但放在2004年初的这个时间点，无论是设计理念、逻辑框架还是信息图表的使用，都带着一种降维打击的感觉。

本章未完，点击下一页继续阅读