第28章 不同岗位的不易

推荐各位书友阅读：逆袭改变命运正文第28章不同岗位的不易（..）为了重视起来，副总裁陈睿哲调动客服部、行政部富余人员全部去市场开发部工作。

全部以销售为主，工资保底800元加提成，这一决定影响了公司全体员工的负面情绪。

如果没有销售出去只能拿800元的工资，况且谈的客户是商场，大家的压力都很大。

有的同事说：“这应该总裁去谈，不应该员工去谈，况且公司业务还没有做的很大，一下子客户对象是商场，谁也做不到这点啊”

。

有的同事很懒散，有的同事非常积极在行动，而余依凡做的却是在网上搜集各个商场的信息。

因为余依凡知道只有认识商场的老板才能达成公司的业务，实际大家都用错了方向。

余依凡在多年后才明白，回想那时候在盈创科技发展有限公司做一名数据分析岗位，搜集那些商场的信息实在是很可笑的事情。

还要从一个合同说起。

因为一个合同，那时候让余依凡损失了几十万元，情绪不能控制，抱怨很多，后来明白了怎么才能在商场谈合作。

自从那以后余依凡不再把别人想的很坏。

在一天的晚上走在市中心的时候，余依凡想起了很多以前的往事，看到曾经经常去的地方，眼眶里闪着泪光，那不是余依凡受到欺负的往事，而是余依凡第一次感受到上班工作原来可以那么轻松自在。

余依凡路过一家毫无关联的建筑物也会有一丝伤感，因为那是余依凡的曾经。

《目它》

瞭望何中似舞台；

奈何言语又咽下。

多年来看如依旧；

年年温暖都有在。

余依凡想起陈睿哲曾经和她说过的话：“我以前也是内向的人，因为需要和人打交道，不能总是做财务工作来避免和人打交道啊”

。

余依凡做财务工作再怎么样都不会感受到压力很大。

因为在一家公司经历过，可以说是和上学一样的。

那样的经历没有疼的感觉。

那是余依凡进入外企第一次做财务工作，总裁是个外籍华人，说话声音很小，再大的事情总会看向落地窗的外面，从来不会对员工发脾气，不会指责员工，还鼓励员工创业。

副总裁性格急急忙忙的，但是有一点好，工作出现问题也不会指责员工，而是看看怎么做。

财务总监是个外国人，但是会说一点点中文，也很奇怪从来不让员工给他做事情，还很喜欢给员工解答问题。

财务经理更是奇葩，每次让下属员工做事情就像一位学者来告诉怎么做，甚至还会给你写出来，干完工作还会给你检查就像老师一样。

余依凡在外企上班工作，没有考勤，一般上午10：00到公司，下午14：00就回家了。

只有忙的时候偶尔才会加班，全凭责任工作。

公司给的工资就是少了点，没有大多数外企给的工资多，但是公司福利特别好，就连小的节假日期间都会有四位数的过节费。

余依凡刚过完春节假期来上班就遇到审计，这时候财务部如同一锅粥，会计在怀二胎，财务经理在外地出差，全要靠余依凡一个人，审计需要的东西很多，这时候正是余依凡增长能力的时候，不但要配合审计完成公司减资的事情，还要完成财务部日常工作，加班是常有的，不过加班时间不会很长，基本加班到20:00就下班了，在这几个月的时间里余依凡增长的很快一个人可以挑起财务部的很多事情。

余依凡结婚的时候，婚后生活不如意，很不好。

余依凡结婚没有一个星期给丁嘉晴打电话说：“嘉晴，结婚后怎么和结婚前不一样啊”

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