第61章 突变四

这几天老秦忙的晕头转向，既要操心部门的事情，还要帮人事部写材料。

但忙并快乐着，这样他就不用去想其他的事情。

总经理让他安排好部门工作以后可以去办公室写材料，办公室的办公桌坐着也舒服些，但老秦没有去过，他认为那样有些张扬，自己只是提了一个建议，恰巧这个建议被采纳了而已。

即使他没有提这个建议，也会有别人提出，这是必然的事情。

部门吧员已经换成了何英洁，现在如果不去前厅已经看不到牛佳琪了。

以前一直躲避的人，现在调走了，心里却有些空荡荡的。

新来的几个员工老秦也没有时间亲自带，就交给一个平时工作能力强的老员工去带。

招聘信息通知后，介绍来的员工很多，很快弥补了因为过年离职造成的空缺，但招聘质量并没有达到老秦的预期，新员工的素养仍然参差不齐，有些竟然连普通话都说不好，这让老秦直挠头。

在礼拜一的例会上，有别的部门领导就提出这个问题。

张总经理听闻后，眉头瞬间拧成了一个“川”

字，眼中闪过明显的不满与担忧。

他扫视着在座的众人，语气中带着几分严肃与质问：“看来这次的招聘改革，仅仅追求了数量，却完全忽视了质量啊。

到底是你们没能理解招聘改革的核心精神，还是文件在传达过程中出现了偏差？”

会议室里，气氛陡然降至冰点。

所有人都低着头，大气都不敢出，整个空间安静得只能听见彼此略显急促的呼吸声。

大家都清楚，这个问题棘手且责任重大，谁都不愿轻易开口，生怕引火烧身。

张总经理见无人回应，眼神中闪过一丝不悦，紧接着，他将目光锁定在老秦身上：“秦明华，你说说。”

老秦心里暗暗叫苦，他深知招聘流程已然混乱不堪，近乎本末倒置。

老员工介绍来的新员工，竟绕过人事部的面试环节，直接找各自部门领班，领班简单处理后将应聘表往人事部一交，便算完成入职手续。

但这背后牵扯到众多领班以及人事部的问题，在这样的场合，他不可能去指责所有人。

稍作思索后，他站起身来，脸上带着一丝无奈与谨慎，缓缓说道：“或许是大家近期缺人，心里太过着急，疏忽了细节把控。

也有可能是我撰写的文件，在某些关键要点上表述不够清晰准确，让大家产生了误解。”

老秦话音刚落，会议室里瞬间炸开了锅。

众人交头接耳，议论纷纷，各种声音交织在一起，犹如嘈杂的集市。

人事经理见状，重重地叹了口气，脸上满是疲惫与委屈，他提高音量，诚恳地说道：“其实问题的症结很明显，就是面试流程出了岔子。

我心里清楚，大家也都或多或少意识到了。

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