第十七章 她在第五层（第3页）

“……你什么时候办的？”

“你上次来的那天晚上，”

顾司玥说，“把离职协议照片发给我之后。”

韩路一想起他上次来博衡做著作权咨询，走的时候顾司玥让他把离职协议拍给她看。

当天晚上他发了照片，顾司玥回了一份电子委托书让他签，说“先把授权做了，后面可能用得上”

。

他签了，没多想。

“你当时就知道他们不会发补偿金？”

“p7，非核心岗位，标准裁员流程。”

顾司玥的语气像在念结案报告。

“这种级别的竞业条款，十个公司九个不实际执行。

连hr自己都当走过场。”

“所以催收函……”

“当然不是催钱，是钓鱼。”

顾司玥说。

“我要的就是她这封拒绝邮件。”

韩路一没跟上。

“……什么意思？”

顾司玥往椅背一靠，换了个跟客户讲案子的节奏。

“竞业限制是双务合同。

你不去竞争对手那里，公司按月给你补偿金。

两边各有义务。”

韩路一点头。

这部分他知道。

“正常情况下，公司连续三个月不付补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制。

这是最高院的司法解释，也是大多数人走的路。

但三个月太久了，你的产品等不了三个月。”

“那你怎么绕过去的？”

“民法典五百六十三条。”

顾司玥说。

“一方明确表示不履行主要义务的，对方有权解除合同。

关键词，「明确表示」。

张薇那封邮件，「p7不在补偿金发放范围内」，就是鼎盛明确表示不付钱的书面证据。

拿到这个，解除权直接成立。”

韩路一回过味来了。

“催收选在周五发。

这种级别的case，hr不会请示上面，当天就按流程回了。”

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