第四百零六章 红绒球培育成功（第2页）

从她协助江凡就能看出来，她当上主任以后，能力得到了很好的锻炼，江凡的各种事情，她都处理得井井有条的。

但在职场，在体制内，想往上爬，不是你干活干得好就行的，你得让上面的领导看到，得到上面领导的赏识。

说句难听的，一个部门那么多干活干得好的人，凭什么只有你能升上去？其他人不能？

秘诀就在于，谁更能获得上面领导的关注。

简单概括就是，你得要有拿得出手的成绩，还要被领导看到，被领导赏识。

就拿江凡来说，若不是医院一把手李正诚器重他，他的职场道路，远不会这么顺利。

李香芸显然是比江凡更懂得这个道理的。

这次新型变种病毒影响这么大，对于她来说，就是一个升迁的机会。

要想出成绩，还要被上面的领导看到，那就得站在核心区域去，那哪里才是核心区域呢？江凡的身边就是。

医疗系统内，对江凡治疗新型变种病毒，寄予了高度厚望。

她只要站在江凡身边，协助江凡成功把新型变种病毒解决，等事情结束，论功行赏之时，肯定少不了她的。

当然了，世界时刻都在变动的，李香芸等着事情结束后升迁，也有不少人，因为管控新型变种病毒不力，被降职，撤职。

可见，什么时候，打铁都还需自身硬。

得先具备那个能力，才能图升职加薪，越往高处走，越是如此。

“红绒球如果能培育出来，我都帮你规划好了，第一时间申请个专利，绝对能让你赚不少钱。”

李香芸说道。

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以李香芸的头脑，她要是想赚钱，成为个女富豪，轻轻松松。

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