第126章 归途的重塑（第2页）

以前实力强的、贡献大的成员和刚来的弱小的人吃一样的饭，用一样的药，练一样的份量。

这叫公平吗？这叫混日子，强者会觉得不公，弱者会安于弱小。”

“我们现在有一百多号人，不是当初十几个兄弟靠义气就能管过来的时候了。

没有规矩，没有导向，就是一盘散沙。

小豆子怎么死的？就是因为我们的组织还不够严密，不够强大！”

他深吸一口气，压住翻腾的情绪：“资源按等级和贡献分配

但不是垄断，基础保障人人都有，受伤了，哪怕是最底层的成员，水野你也要全力去救。

记住了，这是铁律。

但更好的能量方块、更高级的技能训练、更优先的精灵选择权，必须向等级高、贡献大的人倾斜。

我们要让所有人看到，努力变强、为组织做贡献，是有实实在在的好处的

这不是剥削，这是激励！”

他看向小纹：“后勤部，以后所有物资出入，必须严格登记造册，等级权限清晰，谁领了什么，为什么领，都要有记录。

谁敢多拿多占，克扣底层，依规严惩！”

他又看向阿健：“我们战斗部以后任务分派，收益分配，也按此执行。

设立Abcd四个等级的任务。

小组长带队完成d级任务，干部带队完成c级，部长负责b级及以上。

任务收益，带队干部提成，参与成员按出力分，别再吃大锅饭！”

最后他看向水野悠：“医疗部也一样，特效药、珍贵药剂优先供应重伤员和一线战斗人员，但普通伤病的基础治疗对所有人开放。

你的研究经费，以后也和你医疗部的效率、以及你对组织整体贡献挂钩。

首领不在，那就由我来下发！”

命令一条条下发，强硬而清晰。

阿健和水野悠张了张嘴，还想反驳，但看着岩泉那双布满血丝却燃烧着决绝火焰的眼睛，以及想起小石子的死，他们最终把话咽了回去。

他们隐约感觉到，岩泉正在逼自己成为一个他原本并不擅长、甚至可能厌恶的角色

一个冷酷的管理者。

改革的推行伴随着阵痛。

谷内的气氛明显变得有些微妙。

以前勾肩搭背一起啃干粮的兄弟，现在可能一个是干部，一个是普通成员，分配到的训练资源有了差异。

一些原本散漫的老成员感受到了压力，而一些有能力的新人则看到了快速上升的通道。

底层训练家的视角里，这种变化尤为明显：

“看，黑牙那小子，就因为上次清理洞穴任务表现好，被岩泉部长提拔成小组长了，今天领到的能量方块居然是中级品质的。”

一个正在给角金鱼做力量训练的青年低声对同伴说，语气里有点羡慕，也有点不服气。

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