第17章 牛马的专业素养（第5页）

长老要的是一则具体的内容，而非流水账目。”

“你懂啥？”

周正教育道：“这叫过程管理和成果可视化！

咱们现在的问题是，能力有限，找不到他想要的高价值内容。

那在这种情况下，什么最重要？态度！”

“你得让领导看到，虽然咱们暂时没出成果，但咱没偷懒！”

“你看这日报一交，你干了多少活，干了啥活，分类多细，摆放多整齐，一目了然！”

“吴长老就算想挑刺，他能说你没干活吗？他能说你不认真吗？他最多觉得你能力不行，找不到重点。”

“但能力不行可以慢慢学，态度不行可就完蛋了！”

“可是……这与长老要求不符……”

王携还在挣扎。

“规矩是死的，人是活的！”

“你先按我这个交上去试试，看看老头的反应。

万一他吃这套呢？大不了挨顿骂呗，又没啥损失。”

王携心中天人交战。

最终，也只能抱着死马当活马医的心态，将周正口述的内容补充完整。

日落前，他再次来到了吴长老的净室外。

“进来。”

吴长老的态度依旧不咸不淡。

王携推门而入，躬身行礼，然后将那枚记录了工作日报的玉简奉上。

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