第234章

孩子已经大到去上学的老员工不由得感慨错过了这么好的福利。

然而他们不用急。

很快公司提供了第二项福利“奖学金。”

也就是谁家孩子考得好，等期末凭借成绩去拿奖学金。

最高的一级甚至达到了1万元。

要是学习差也没关系，有进步奖。

这下厂子里那些已婚已育的员工坐不住了。

这些举措也太深入人心了。

要说有了孩子生活的大半希望就寄托在孩子身上。

“好好学习别像你爸（妈）这样拧螺丝。”

可是有一天居然能在家说“好好学习拿你爸（妈）厂里的奖学金。”

忽然觉得在孩子跟前更有为人家长的尊严了！

第三条决策是“恢复以前的电影院。”

据梨总说要给工人们调剂生活。

工人们平时下班后不是组团去附近的镇里，就是自己关在宿舍里玩手机，哪里有这样的待遇？

没孩子、不看电影的员工也不吃亏，

第四条决策很快出台“厂里开设了食堂！”

食堂掌勺师傅是五星级大厨！

贝大厨特意介绍了一位自己的同僚来这里。

每个人都对这项举措发自内心的感激。

能不感激吗？先前大家可是要自己做饭的，就算从市里叫外卖过来。

运费高不说，到了都凉了。

现在是免费的食堂，吃的还都是五星大厨的手艺，能不感激吗？

大厨也高兴，这里没有当行政总厨时的明争暗斗，

山里空气好，工人尊敬，没有先前在五星级饭店面对奇葩挑剔客人，动辄把他当下人。

收入高福利好，事儿还少。

带几个小厨子们教做饭，看到的工人们面相淳朴，在这里他是受人尊敬的“乐大厨”

心宽体胖，在这里待了一个月面相都变了。

第五条决策是“梨总带头慰问退休的老职工。”

“什么？我没听错吧？”

工人们不敢相信自己的耳朵。

这是只有国有企业才有的福利待遇，一般的私企，恨不得把员工的五险一金按照最低档交，退休后又是忙不迭地踢出去

哪里来的这种福利？

大家将信将疑，直到有老工人把视频发到群里：

视频里梨总带着人扛着米面粮油，还有花不完自己产的有机玉米和有机蔬菜，

一一走访慰问本厂已经退休了的工人。

其实这些米面粮油并不值钱，

可是这份心意啊就是难得。

现在哪里有哪个私营企业主去拜访退休员工？

恨不得看你35岁就把你一脚踢出企业大门，哪里来这样的良心企业家？

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