第一千七百七十章 无法直达彼岸的善

无法直达彼岸的善

一般来说，领导发疯，下面都会拦一下。

正常企业丶集团能活着，很多时候真不是领头人多麽理智丶智慧，而仅仅是他在瞎搞时听劝，或者内部势力多分制衡，让其胡搞变成了假搞，没让其破坏力爆发出来。

如果没人拦，那就只能期待领导真的是神主了，而就算原本理智丶睿智，在内部全唱赞歌的情况下，很高机率膨胀成离谱贵物，一波操作把公司送走。

为何很多二代刚刚接手的时候没问题，过个几年搞了一个新操作就一波完蛋了很多时候，那是他们刚刚完成了内部清洗，送走了老资格和叔叔辈，在内部无法能制衡的情况下，向着未知方向猛踩了一波油门。

上面丢「宏大目标」，下面没阻碍，老资格丶老骨干都被清扫了，如果仅仅只是项目空转其实是好事，真的执行到基层，向着未知方向冲了一波，才是那种庞然大物可能暴毙的主因。

「反正我想这麽干了，你们给我弄个方案出来，再想一个战略目标出来。

」

路平安这样「任性上级」已经不是一次两次了，但这一次，显得尤为过分。

「别人是为了动机不择手段就过分了，你这为了手段却没有动机，还要别人给你想一个理由？」

「理由？想干就干喵！

」

「不行的，那内部说不过去。

我们作为集团势力，是必须以利益趋势点为目标行动的。

」

「仅仅口头层面上的利益也不够，这有盈利点吗？」

「做公益还要盈利点？可以减税？」

「宗教法人本就是最低税额了，再说了，我们在境外有个毛的税」

但是，当路平安大胆说出「我要保证这一片海域和群岛的基本人道主义，让人活的像个人」的目标的时候，内部的高层还有参谋们，却认真开始分析起来。

这种明显亏损且吃力不讨好的事情，却并没有遭到最为激烈的拦阻。

这不是因为这里已经是路平安的一言堂实际上，真的一言堂很容易成为上面说下乱走的空转，是低效甚至无效行政机构的特徵，而重生商会历经了太多的血战和苦难岁月，核心人员是不断提拔添加而不是清洗，依旧是高效的一代决策而不是二代享福的机构。

「老大安心，这不是我们第一次做傻事了，那在水星42的十年内，我们不知道做了多少。

」

这，才是问题的核心。

重生商会从一开始就不够「商业」，他的发展趋向满是年轻人的理想主义，救赎教会还有路平安那「平等」的万灵之理，就是其履行之路的现实。

或许，这就是所谓的共同理念。

「最首要的，是找出利益点，仅靠理想是不够的」

而更有价值的，是这不仅仅是一群理想派，而是经历过严苛现实和奋斗实践的理想派。

某种意义上，这才是路平安和重生商会最大的财富，有这麽一批既有理想又有能力的实干派，他们是真能把理想的目标化作可以执行的方案，而不是空忙一场

「到底什麽利益可挖」

经历过现实拷打的理想主义者，反而很看重利益，因为他们知道仅仅为了「理念」行动，很容易变成空耗，反而是持久不了的。

只有挖出「利益点」，从其他部分进行弥补，才能让理想事业变的有可操作性。

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