第五百四十九章 论西德里奇家族的发展二（第3页）

。

大卫转回身在小黑板上写下了分封制，又把它与通用电气公司的事业部制，画上了一条连线，说道。

“另外，我们与通用电气公司这种大公司，在面对问题或麻烦的解决方式、手段上，也有着极大的差别～”

“大公司解决问题的方式，普遍最优先的选择排序是：商业手段＞政治手段＞法律手段＞暴力手段。”

“而我们，经常解决问题的方式排序为：暴力手段＞政治手段＞商业手段＞法律手段。

。”

“这就造成了。

。

我们虽然和通用电气公司经营管理的模式很相似，却无法用很多常规手段去解决问题，打败敌人，维护自己的利益等等～”

大卫说到了这里，目光看向了老马尔金，犹豫了下，才问道。

“我有一些很刺耳的大实话，不知。

。

能不能说？”

“当然！”

老马尔金丝毫没有犹豫，大手一挥的看向了堂兄弟们，说道。

“我们这群老家伙，正需要一些强烈的刺激，才能时刻保持清醒，不会感觉自己仍旧活在某些幻想中。

。”

“。

。

ＯＫ！”

大卫走到了波丽面前，拿起果汁杯子喝了一大口，深呼吸了几次，说道。

“基于古老欧洲国王分封制体系，经过不断的跟随时代发展潮流，进行了许多商业化改良之后，才形成了今天的通用电气管理组织架构。”

“假如，把通用电气这家公司比作一台庞大的商业机器，每个事业部，只是这部机器的一个组成部分，每个事业部

“但要是小零件发生了故障，影响了整台机器的正常运转，要怎么做呢？”

“检查、维修、更换。”

“换掉一个小零件，机器做好了内部检测，仍旧可以重新恢复运转～”

“可如果是这台机器的核心出现了问题呢？”

“通用电气公司的最高管理层，出现了重大的决策失误，会给公司带来毁灭性的灾难吗？”

“可能会～但这个概率极小！”

“因为，他们虽是公司的管理层，却不是这部机器的真正主人！”

“通用电气真正的主人，是那些大股东和代表了为数众多的中小股东们利益的董事们！”

“所以，最高管理层从某种意义上来说，和小零件是一样的。”

“最高管理层，手里只有经营权，却不是机器的主人！”

“机器的主人，如果发现了机器的故障是出在最高管理层身上。

。

可以忍痛直接来一次彻底的管理层大换血！”

大卫走到了波丽的身后，把手里的杯子交到了她的手里，然后双手按在她的肩膀上，对老马尔金和他的堂兄弟们，问道。

“那和通用电气管理模式很相似的我们呢？”

“像汤米这样的小零件，出了问题，可以随时更换掉。

。”

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