第107章 稳中求进（第2页）

但我的注意力更多在“技能提升基金”

和一份新收到的公函上。

公函来自街道，通知我们，区里即将启动“老旧小区公共设施安全升级”

第一期试点项目，涉及多个街道，包括我们所在片区。

项目采取“街道推荐、企业申报、综合评审”

的方式，选择有资质、有经验的社区服务团队承接。

公函后面附带了详细的申报指南和资质要求。

机会！

显而易见的机会！

政府主导，覆盖面广，项目稳定，如果能拿下，不仅意味着可观的、可持续的收入，更是服务站社会价值和专业能力被更高级别认可的绝佳机会。

但指南上的资质要求，也明明白白地摆在那里：需要至少三名持有相关工种中级及以上国家职业资格证书的技术人员；需要有类似项目的成功案例；需要规范的财务管理……

我们缺的，就是那个“证”

。

冯师傅、王师傅、李师傅，手艺顶尖，经验丰富，但除了冯师傅有早已不作数的高级工本子，王师傅和李师傅只有厂里发的内部证书。

这就是“技能提升基金”

要解决的首要问题。

下午，我召集了冯师傅、王师傅、李师傅，还有刚风尘仆仆赶回来孙师傅、钱阿姨、赵阿姨和小林，开了一个专项会。

我把街道的公函和“技能提升基金”

办法一起放到桌上。

“区里有个大项目，老旧小区公共设施安全升级，咱们片区是试点。”

我开门见山，把公函推过去让大家传阅，“机会难得，但门槛也高，最关键的一条，”

我指着资质要求，“咱们现在只有冯师傅有证，还过期了。

王师傅、李师傅，还有小马小郑他们，都没国家认可的证。”

冯师傅拿起公函，戴上老花镜仔细看，王师傅、李师傅也凑过去。

孙师傅虽然不懂具体，但也知道是大事，神情严肃。

“所以，‘技能提升基金’第一件事，就是支持冯师傅、王师傅、李师傅，去考取电工中级工证书。

费用，包括培训费、考试费、材料费，服务站全包。

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