第975章 拿下阿斯顿马丁汽车公司（第3页）

王曼私下告诉帕尔默：“杨先生欣赏有具体解决方案的人。

空洞的原则性争论没有意义，但可执行的计划他愿意支持。”

第三天，谈判进入最后也是最敏感的环节：帕尔默本人的去留和未来管理架构。

杨简提出，希望帕尔默留任cEo，但需要接受一些调整——包括引入一位来自杨简团队的副手，负责华夏业务和数字化转型；董事会改组，杨简将担任董事长，帕尔默继续担任执行董事兼cEo。

此外，杨简提出要设立一个“品牌传承委员会”

，由资深员工、品牌历史专家和外部顾问组成，对重大产品决策和品牌传播提供建议。

这个想法让帕尔默印象深刻——它显示了杨简对品牌遗产的真正尊重。

“但我需要知道，未来谁做决策。”

帕尔默说，“作为cEo，我不能在关键问题上被架空。”

杨简的回答很明确：“日常运营你全权负责。

但战略方向——包括重大投资、产品线规划、区域市场进入——我们需要共同决定。

我保证会听取专业意见，但最终决定权必须清晰。”

这是一个合理的安排，帕尔默接受了。

三天的密集谈判后，一份长达150页的意向协议草案基本成型。

估值10.2亿英镑，杨简收购Investindustrial和科威特投资集团的全部股份（合计约75%），从其他小股东收购了全部20%的股份，这样他的股份就达到了95%的股权，戴姆勒保留5%。

之所以让戴勒姆保留5%的股份，还让戴勒姆获得一个独立董事的席位，一来是杨简需要继续和戴勒姆继续合作，同时也是他也不怕戴勒姆搞什么小动作。

实际上戴勒姆自己也清楚，在95%的股权持有人面前，他们有任何想法都没用。

他们也清楚，杨简给了他们面子，他们也不会真的派个人去阿斯顿·马丁常驻。

另外，员工安置计划也作为附件具有法律约束力。

交易预计在完成尽职调查后60-90天内交割。

签字仪式安排在第四天下午。

当一众股东与帕尔默在文件上签下自己的名字时，不止是帕尔默，所有人都感到一种前所未有的复杂情绪——有解脱，有期待，也有淡淡的不舍。

这份协议如果最终执行，他们有的人将与这家百年英伦汽车品牌彻底没了关系，但对于留下的人来说，它也可能开启品牌的新生。

签字后，杨简举办了一个招待晚宴，宴请了所有人。

半岛酒店的宴会厅被布置得典雅而不失现代感。

巨大的水晶吊灯洒下柔和的光晕，映照着光可鉴金的大理石地面。

长条形的餐桌上铺着象牙白的桌布，银质餐具和精致的骨瓷餐盘摆放得一丝不苟，每套餐具旁都放置着名牌——这是杨简特意嘱咐的细节，体现对每一位来宾的尊重。

宴会厅一侧是整面的落地窗，窗外香江港的夜景如同一幅流动的画卷。

霓虹闪烁，游船穿梭，对岸中环的摩天大楼灯火通明，与厅内温润的光线形成微妙对比，仿佛在提醒着这场宴会连接着两个世界、两种文化。

晚上七点整，宾客陆续抵达。

安迪·帕尔默是最早到场的之一。

他换上了一套深蓝色的定制西装，浅蓝色衬衫配深红色领带，既庄重又不失活力。

站在他身旁的是西蒙·托德、马克斯·索尔兹伯里和彼得·卡瓦纳，三人也都穿着正式西装，神情中混合着完成重要任务后的放松与对未来的期待。

“这地方真不错。”

彼得·卡瓦纳低声感叹，目光扫过宴会厅的布置，“比我们在伦敦常去的那些酒店宴会厅更有……设计感。”

帕尔默点头：“东方人重视场合与仪式，这种重视体现在每一个细节里。”

他注意到餐桌中央的花艺——不是常见的玫瑰或百合，而是巧妙地组合了兰花、竹枝和苔藓的东方盆景，在玻璃容器中营造出微缩山水般的意境。

卢卡·贝尔纳贝是单独前来的。

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